解決済み
退職することもはたらく人の権利ですので、賞与支給直後に申し出られる事は、会社に対しては不誠実なものではありますが、特に問題にはならないでしょう。 但し、就業規則に賞与支給後〇日以内に退職を申し出た場合は、その支給額の〇割の返却を求める事があるといった規定がされている場合は、会社側が返却を求めることもあり得ます。 また、退職も就業規則に規定されている退職を申し出る期日に従って申し出なければなりませんので、即時の退職は会社側が承諾しない限りは無理だと考えられた方がいいでしょうね。
気まずいかもしれませんが 別に問題はありません。 ただ注意したほうがいいのは、 貰う前に退職すると伝えると ボーナスの減額、もしくはひどい会社だと支払い自体がなくなる場合がありますので 出来ればもらった後に『辞めたいです』と伝えた方がいいと思います。
すぐのすぐは微妙ですね、モラル的に一ヶ月前、職種、役職の関係では三ヶ月前などに言うのが望ましいので、冬のボーナスをお考えであれば、11月中旬あたりに一月いっぱいで〜とか言えば大丈夫な気がします。
あなたが後悔しないのであれば、別に自由です。
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