半月ちょっと働いた会社を隠さずに正直に書くべきでしょうか。 雇用契約も結んでもらっておらず、新規事業の内容の偽り、保険…

Question

半月ちょっと働いた会社を隠さずに正直に書くべきでしょうか。
雇用契約も結んでもらっておらず、新規事業の内容の偽り、保険にも入れてもらえてませんでした。その他、私より少し先に働いていた人がその会社は少し危ないかもしれず、後々警察が関わってくるんじゃないかと不安になる要素もあった為に辞めていかれ、私もその要素については確認しており、その人と私以外にも辞めていく人は多くいました。
そういった理由が原因で１ヶ月も経たないうちに辞めてしまいました。
この状況ですと、職歴に書かなくても自分から話さなければ働いたということは知られないと思います。
そして、職歴を正直に書けば、仕方がないこととは思いますが、書類選考を行うと高い確率で落とされます。
なら職歴は隠していた方が良いのではないかと思って、今まで職歴は隠して就職活動していました。
もちろん、職歴を隠すのはいけないことだということは十分理解しています。

私は正直に職歴を書くべきか、隠すべきか、どうすれば良いでしょうか。
職歴を書いて事情を話してもそういった会社しか選べなかった人、書かなければ学校を卒業して半年以上今まで採用を貰えなかった人と思われるでしょう。
結局はどれも自業自得なのですが、アドバイスを頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

Answer 1

会社側と結ばれる雇用契約は諾成契約ですので、口頭の合意だけでも成立します。
「採用ですから、明日から出勤してください」→「はい、ありがとうございます」 これだけの会話があれば雇用契約は成立していると考えるべきでしょう。
（但し、会社には絶対明示事項とされるものに関しては書面で交付しなければならない義務がありますが…）

保険等へも加入されていませんの、転職先に確認されてしまうことは少ないでしょうが、それでも経歴詐称とされてしまう可能性があるのですから、やはりしっかり記載した上で、何故半年で退職せざるを得なかったのか、その理由を記載すべきではないかと思います。

「求人に記載されていた職種とは全く関係ない部署に配属され、希望していた経験を積む事も出来ない状況であり、社保への加入も虚偽の記載でしたので、短期間ではありましたが本来希望する職種での経験を積みたいと考えて退職いたしました」といったポジティブな退職理由を記載してみてはいかがでしょうか？

採用担当者であれば、短期間で退職してしまった経歴よりも、何もしていない空白期間の方がマイナス評価になると思いますよ…