暖房手当ての事なのですが母（無職）と弟（正社員）と私（正社員、女性、独身）の３人暮らしです。 私が一番、収入が高いので…

Question

暖房手当ての事なのですが母（無職）と弟（正社員）と私（正社員、女性、独身）の３人暮らしです。
私が一番、収入が高いので世帯主です。
去年から準世帯主の金額です。世帯主なのに会社が金額を決めれるのですか？今年も同じ金額なら事務に聞きますが納得いきません。
労働基準法や法律に詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

家庭環境のことなど考慮しませんよ。県条例の1時間当たりの最低賃金下回ってないなら問題ありませんよ。世帯主だろうが子供10人いる大家族だろうが基本給17万だったら17万。せいぜい子供手当一人につき5000円 とか3000円 とかがつくだけで

その給料で生活できる出来ないなんて会社は関係ありません
昇給したって今なんか特に地方1000円とか2000円しか昇給してませんよ。

昇給するかどうかは会社には必ず就業規則があるはずです。そこに昇給年1回あり と記載してるにも関わらず昇給なしなら問題ありだろうけど

質問者が世帯主だの 純世帯だの全く会社には関係ありません。

その給料で生活出来ないなら生活できるだけの所得ある会社に転職シテくださいとなるだけですよ

ついでにいうと 暖房手当など聞いたこともありませんから。質問者の会社は普通に手当としてついてるだろうけど

Answer 2

暖房手当なんて、寒冷地特有の、企業が任意に付加する特別な手当ですよ。

内地の人間には何のことだかわからないかと、、

その額がいくらになろうと、労働問題ではありませんし、労働基準法に照らしても引っ掛かるような項目は見つけ難いと思います。。。

原油価格も高騰し、厳しいかと思いますが、幸い今年は北のほうでも残暑が続き、札幌では10月に入ってもいまだ、9月初旬並みの気温だとか。。。

頑張って乗り切ってください。

Answer 3

去年以前には世帯主の金額でもらっていたのが、
去年からは準世帯主の金額になったという事なら、

質問者様の勤め先の就業規則の給与規定の手当の定めを見なければ、
正確なところは判りませんが、

扶養者がおらず８お母様が無職であっても扶養されていないとか）、
親もとで同居であっても住民票上は質問者さまが世帯主なので、
準世帯主としてみなされているのではと思います。