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試用期間半年は良くないとか言うけど、２週間とかよりマシでは？ ２週間って、ある意味２週間で雇用が終わる可能性もあるので…
試用期間半年は良くないとか言うけど、２週間とかよりマシでは？ ２週間って、ある意味２週間で雇用が終わる可能性もあるのでしょ？
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労働基準法第21条4項において、試の使用期間中の者について、正当な解雇事由がある場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いを行わなくても解雇する事が可能とされています。 試用期間は何時でも会社側の都合で解雇できるような誤った認識がありますが、正当な解雇事由が無ければ解雇する事は出来ませんし、2週間以上就業した場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いが必要となりますので、試用期間を2週間としている企業もありますね。 試用期間は職種にもよるでしょうが、最長1年間までは認められていますが、必要以上に雇用した人間に不安感を与える事は好ましいものではありませんので、職種や個人の能力・適正に応じた適切な期間を定めなければなりません。 どちらか雇用された人間のことを考えてくれているか？ 長くても短くても採用される側からすれば不安なのですが、半年も経過した時点で、能力不足や適正画無いと言った理由で解雇されるよりは、早めに結論？を出してもらった方が良いかも知れませんね…
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