妊娠を理由に解雇されます。

Question

妊娠を理由に解雇されます。大学の研究室に勤務している技術補佐員のパートです。
妊娠して産前産後休暇、育児休暇を取る予定でした。
随分前に医局長にお願いは申し出ていたのですが
「検討してみる」？
というお返事を頂いていた状態でいつまでも返事をせず
新しく技術補佐員を募集し採用していましました。

10月から採用でその方が来たとたん
私には産前産後休暇、育児休暇をとる権利が無いといわれました。

新しい人は職安で募集したけれど、
私は「チラシ」で募集して、医局の私費で雇われているパートだからその権利は
無いという内容でした。
（募集の仕方で雇用に差別は無いはずです。）

大学の総務の人事に既にに確認して有り私にも権利があります
とお伝えすると、

今度は
育児休暇をとられてもウチでは給料を出せない。

育児休暇中の手当ては私自身が掛けている雇用保険から出るので、
医局にも大学にもご迷惑をお掛けしません。
産休代替の募集をされているものと思っていたら
業務拡大にによる新規採用で新人を取っていました。

休むのは自由に休んでもらってもいいけど、手当ても出ないし
休み明けに来てもらってもフルタイムでは雇えない、
週1,2のアルバイト状態で今までのようにはいかない
雑用やその他の実験にも入ってもらわない
今度の新しい方にはそう伝えている
と言われるのですが

私も病理だけの仕事をしていた訳ではありません。

うちの医局には他の秘書などで予算が限界で私を雇うお金が無い。
なので、産前産後休暇も育児休暇も取れない、12月いっぱいでと。

それは、
私が妊娠したために新しい人を雇用し、
その人で用が足りるので、妊娠した私は要らないということですね？

妊娠しなければ来年度も雇用されておいたと想定される状態です。

男女雇用機会均等法違反で、労働基準法違反です。

医局の教授も医局長も法律を理解していないようで
法で定められています。と言っても聞く耳を持ちませんでした。
私は産後も働かせて頂きたかったから、
引継ぎもきちんとするつもりでいました。、
体がきつくてもギリギリまで働こうを思っていました。

長く勤めましたが正直こんな職場に未練はまったくなくなりました。
しかし、
このまま私だけが苦い思いをするのは納得がいきません。
それなりの報復をしてやりたい。
知恵を貸してください。

労働基準監督署には相談してあり、不当な解雇だと言われています。
必要があれば介入するが、その場合、復帰後にいじめに会うだろうと言われました。

Answer 1

まずカテゴリーがまったく違います。
労働問題、働き方
ではありませんか。ここにアップしているということは、怒りと混乱によるものだと思いますが、もう少し冷静にならないと判断を誤ることとなりかねません。落ち着いて、深呼吸していきましょう。

医局長等との話し合いについては、録音はされていますか。もしされていないようでしたら、今からでもしておくべきです。

結論は前の回答者とほぼ同じです。
(いい回答ですね)

貴方があまり強行な行為に出た場合、貴方、貴方の旦那さん、貴方たちご夫婦の将来、そしてなによりもお腹のお子さんにいいことはあまりないかもしれないということです。世間とはそういうものではありませんか。明らかに大学側に非があろうと、そういう文句を言う女性は雇うのはやめておこうなどと経営者は思うものです。そういうものなのですよ。

貴方は満足されないかもしれませんが、できるだけ大学側から手切金(迷惑金、退職金)をとって、その大学からおさらばすることです。マスコミ等にも言わない方がいいでしょう。ある程度誠意を見せないと、表ざたにするよという姿勢が大切です。そのためにも、証拠集めはしておいて下さい。

Answer 2

今のような不況の日本では、『なるべく職員数を減らしたい（パート等も含め)』とか、『産休をとられるよりも辞めてほしい』といぅのが雇用する側の本音らしいです。
私は非常勤として勤務させていただいている官公庁でも、女性職員の産休制度を廃止し、辞めてもらって非常勤に仕事してもらったほうが人件費も少なくてすむのに…といぅのが本音らしいですが国からの規定で産休が認められているため、堂々と産休をとることができています。

けど『産休をとる資格がない』とはヒドイ言い分ですよね！
『検討する』といいながらハロワで新たに求人していたり、やり方が汚いといぅか納得できません。
質問者様のお気持ち、同じ女性としてすごくよくわかります。

Answer 3

報復をするには、それなりの根性が必要です。
その覚悟はありますか？

大学とかは、そういう法律にうといというか、気にしていないところが多いのです。企業じゃないからね。
納得がいかないなら、相手に法律を教える意味でも、労働基準監督署に間に入ってもらい、あなたの権利を主張して育児休暇などをきちんと取らせてもらい、その後働きましょう。
いじめられたら、その都度、それを訴えて、そういうことをしてはいけないってことも教えてあげたらいいと思います。

ただ、、、、
それをすることは、あなたの精神にもストレスがかなりかかるため、イライラが募って、子育てに響くのではないかと心配です。それに、そんな頭の固い人たちの為に、あなたの貴重な時間を使うのはもったいないと思います。
私なら、職場都合での離職としてもらい、育児手当などは自分で手続きしてもらい、育児が終わった後、失業保険をもらいながら新しい職場を探すかな

Answer 4

復帰は望んでないんですよね？学校前で抗議活動でもしてみては？