パート先の人間関係で悩んでいます。 トラブルメーカーが１人いて誰もそのオバサンに逆らいません。 口は達者、自己中、そ…

Question

パート先の人間関係で悩んでいます。
トラブルメーカーが１人いて誰もそのオバサンに逆らいません。
口は達者、自己中、それに裏表があり会社側にはよい！
必ず誰かをターゲットに嫌がらせをしています。言葉のいじめ無視、怒鳴る！
最近も耐えられなくなったパートさんが辞めて行きました。ただ誰１人として辞めて行く時会社側に言わずに辞めます。
私は他のパートさんの中で大幅に年齢が下ですがそのいじめオバサンより仕事では先輩です。今私がそのターゲットです。
私はただではやめません。
耐えられず辞める時はそのオバサンの為に何人もの人が辞めた事嫌がらせを常に誰かにしている事など会社に話そのオバサンも辞めさせるように掛け合います。
この先そういう事のないように同じ辞めるなら残ったパートさん達が同じ目に合わないように。。
私の考え間違ってますでしょうか？

Answer 1

オバサンが文句を言いたくても言えないくらいに仕事をこなしてみてはどうでしょう。

言い掛かりを付けられた時は、相手に合わせてヒートアップせずに発言の矛盾などを指摘していけば対処できるはずです。

その際、相手が怒鳴るなどの威圧的な態度を取って来ても負けないようにするのが大切ですね。

それと別に辞める時で無くても、今から会社側に「あのオバサンどうにかなりませんか？」と相談するのも良いと思いますよ。

「このオバサン良い人だと思ってたけど何か問題あるのかな…？」と会社側に気付いてもらうというのも一つの手です。

他の人が辞めて行った経緯を説明したり、「オバサンからのいじめに関して相談を受けていた」「今度は自分がターゲットにされて悩んでいる」とでも言えば、会社側もオバサンの評価を改めるのではないでしょうか。

ただしこの相談をする場合は、あなたが日頃から優秀な仕事ぶりを発揮していないといけませんが。

あなたよりオバサンの方が仕事が出来る…という場合、会社はオバサンの肩を持つでしょうからね。

会社からの信頼を勝ち取るためにも仕事をしっかりこなして下さい。何事も下準備が大事です。

オバサンを辞めさせるというのは難しいと思いますが、会社とオバサンの関係をギクシャクさせることくらいはできますよ。

Answer 2

間違ってますでしょうか？じゃなくて、間違っているでしょうか？または、間違っていますか？です。悔しくて辛い事でしょうが、残念ながら負け犬の遠吠えですよ？別にその人の為に働いている訳じゃないですか？自分が変わらなきゃ、この先同じ理由で辞めますよ？少なくとも職歴にリスクを負います。いつ決まるか分からない再就職にエネルギー使うより、会社の信頼を得る方がよっぽど効率的です。その人の為にあなたの人生をダメにしないで下さい。

Answer 3

間違ってはいないと思います。ただ、そういう人は(うちの職場にもいます)、上にはいい顔するし、上も気付いても簡単には辞めさせられないみたいです。よっぽど勤務態度が悪いとか、会社にとって不利益になることをしでかしたとかがないと…。
あなたが耐えられなくなって辞める時に道連れにするという方法より、その人だけを辞めさせる方法を考えた方がいいですよ。結局その人が生き残ったらあなたの辞め損じゃないですか。
仕事ではあなたが先輩ということですから、あなたにはかなわないことを見せつけて、周りもその人のこと嫌いでしょうから、団結して毅然としてればいいですよ。そして上司には「相談」という形で彼女からの被害を冷静に訴えるべきです。

Answer 4

内部告発したらどうですか？あなたがパート仲間の中でどの位置にいるのかわかりませんが、他にも困っているパートさんがいると思います。全員で会社に対してそのオバサン一人の為に迷惑であること、会社の人に対する態度と自分たちパート仲間に対する態度が全く違うことを会社の担当者に言えばいいと思います。またパートではどうかわかりませんが、労働基準局に労働者向けの相談窓口があるので、相談したらどうでしょう。必要ならは会社に改善指導をしてくれます。（あくまで「指導」であって「命令」ではありませんが）