かなり長文です。これはいじめですか？セクハラですか？どういう名目になるのかわかりません。。。 職場での出来事です。…

Question

かなり長文です。これはいじめですか？セクハラですか？どういう名目になるのかわかりません。。。

職場での出来事です。
昨年三月に、今の勤務地に着任した時から私に対しての風当たりが強いのは、一歩職場に足を踏み入れた時から感じていました。
私の直属の(部下と呼ぶのは嫌なのですが)に当たるパートさん達は、良い人ばかりで私を快く受け入れてくれました(と感じています)。
ところが、他の方は、すれ違っても挨拶なしだったり、横の繋がりでの仕事の依頼を私を介さずに行ったりで、こちらの作業スケジュールが狂ったり。
どうやら、私より先に着任していて、昔同じ勤務地だった男性職員が私の事をボロクソに言っていたようなのです。55歳を越えた職務経験の長い職員なのでパートさん達の中で、一目おかれている方なのですが。
私の何が気に入らないのか、と、考えましたが、以前の勤務地で、当時パートだった私が仕事の事で「こういうやり方は困る」と発言した事が原因なのか、当時はまだ会話をしていたので、私が年下の男性とお付き合いを考えていた時に反対意見続出の中、降りきってお付き合いを始めた事が原因なのか。。。私は男性職員からお金を借りた事も怪我をさせた事も、セクハラに該当するような事もした記憶はないのですが。。。
着任早々から、私は「誰とでも寝る」とか(当時年下の男性とお付き合いしていた事から)「たぶらかした」とか「たいした仕事もできないのに昇給した」、(バツイチで子持ちの私の事を)「子供を一人で家に置き去りにして、夜な夜な遊びに行っている」など。。。
ちょっとでも私と世間話をした女性に「アイツと喋るな。同じ目に遭うぞ」と。。。
昨年の秋からは新たに着任した若い男性職員と不倫関係にあると、噂を流され、お付き合いしていた男性と別れる事になってしまいました。
そして昨日、上司から「労働組合にここのパートさんから匿名の電話が入り、君が不倫している、そんな職員がいていいのかと言っているから事実確認しろと言われた。馬鹿馬鹿しい、ある訳がない、人権問題に関わる訴えだ！と言っておいた」と。。。
上司は二ヶ月前に着任した方なのですが前任の上司から、ここでの私の扱いを聞いていたらしく、よき理解者です。「会社のしかるべき部署に訴える事もできるぞ」と言ってくれました。
正直いって、もう限界です。退職すれば解決なのでしょうが、私が退職した後に次の標的になる人を作るでしょうから(私の前にいじめられていた人がいるらしく)、風潮を変えるためにここで強く出てやろうかとか、生活していくために働かなければならないしもう転職できる年齢でもないので、どちらかが転勤するまで黙っていた方がいいのか。。。
私は今、先を考えてお付き合いしている方がいて、プライベートに関わってほしくありません。
仕事をきちんと、仲間と楽しくしたいのに、やる気がなくなりました。
回りの目と強がりだけで出勤していますが、社屋を見ただけで泣けてしまい気持ちがおれそうです。
これはいじめと受け止めるべきですか？いじめと訴えても、男性職員は知らぬ存ぜぬで逃げるでしょうから、男性職員の話をうのみにし、本社の労働組合に匿名で電話をした人を追求し、謝罪させるなどをした方が良いでしょうか？
それとも名誉毀損など、罪として弁護士さんに相談してきちんと解決するべきでしょうか？
自分もこの会社にいられなくなるかもしれません。でも、なにもしないでただ退職するのは悔しいから、悪い事をしたら自分に返ってくるんだと思い知らせてやりたいです。

ながながと書きましたが、本当に辛いのです。でも知恵がないため、どうしたら極力、多くの人を巻き込むことなく(できればお金もあまりかからないように)解決できるか知りたいのです。普段、明るく元気にしているのに、子供に弱々な母の姿は見せたくありません。

どうなよきアドバイスをお願いします。助けてください。。。

Answer 1

ひどいですね・・・。

これは人権侵害として訴えることが可能ですが、実際問題として証明がかなり難しいです。
まず、誰がそのようなことを吹聴してまわっているのかを特定して証明していかなければならないのですが、あなたの思う55歳を越えた職務経験の長い職員がその対象だったと仮定して、労働組合に電話を入れたのはパートの方ですよね。

おそらく裁判になれば、あなたの人権を侵害しているのが個人なのか、集団なのかその辺があいまいのまま始めては勝てないと思います。

方法としては、事実関係をはっきりさせて吹聴しているのが誰(もしくは誰と誰)ということをはっきりと突き止め何と言ってまわっているのかを確認することと、その人が悪意のある発言をしている事とそのせいであなたが受けている現状を証明してくれる人(自分と利害関係がなく、できればその職員と個人的な対立がない人)を何人か確保すること(今の上司の方は着任して日が浅いので証人としては難しいかもしれません)が大切です。

前者は、その人が「私は年下の男性とお付き合いしていた事を言っただけで、そのことに周りが尾ひれをつけた。」と言えば事実を述べただけで(あなたがその職員の人に前の職場でこのことは黙っててと言っていた場合は別ですが)落ち度が無くなりますので、確実に悪意のある発言をしたことを証明しなくてはなりません。

後者は、それを証明する人はそのあともそこに残って仕事をするわけですから確保することが難しいということと、あなたの多くの人を巻き込むことなくという条件に合わないかもしれません。

厳しい言い方かもしれませんが、賠償を取るのは難しいかもしれないと思います。
もし、これであなたが負けたら相手はもっと調子づくでしょうし・・・。

一番いいのは社内の問題として取り上げてもらうことだと思いますが、あなたがどうしてもそれでは気が済まないという場合は一度弁護士さんに相談なさってもいいと思います。相談だけならそれほど料金はかからないと思いますので。
示談で解決できるような上手い方法を見つけてくれるかもしれません。

Answer 2

名誉毀損で訴えることも出来るレベルじゃないですか？

辞めるのはあなたではなく
根も葉もない噂を流している、その男性社員ですね

ただ、私なら弁護士に相談に行き
闘いますよ
素人判断で行動しては後々面倒だしね

許せませんね

Answer 3

その事実だけではなんとも言えませんが、モラルハラスメントの可能性は高いです。
まずモラルハラスメント関連を調べて、モラルハラスメントかな？と思ったらモラルハラスメントの本を読んで勉強して下さい。

Answer 4

事実認定が難しいですね。
全ての手段が無理です。
あきらめて機械のように働いてね。