試用期間中のクビですが、履歴書にかかないといけませんか？

Question

試用期間中のクビですが、履歴書にかかないといけませんか？嘘はかきません。
ただ履歴にかかないだけです。
どうやって説明すればいいのかわからないので・・

雇用保険被保険者証は、前々職の物を持っていって問題ですか？

補足

社保加入で、4か月です・・

Answer 1

履歴に書かない＝試用期間とはいえ会社側と雇用契約を結んだ以上、記載しなければ、すなわち”嘘”ですよ。

試用期間中に解雇された経歴を意図的に記載しないことは、経歴査証とされる行為であり、会社側が事前にその事実を知りえていれば採用しなかったすれば、懲罰j規定により懲戒解雇とされる場合もありえます。
安易な考えで記載しないと後で大変な事態になりかねません。

雇用保険被保険者証は被保険者番号だけ判れば加入手続きを行うことは可能です。
しかし、被保険者番号は転職しても変わるものではありませんので、加入手続きの際に、加入暦が異なるとして確認の連絡が入ってしまうこともありえます。

試用期間中に解雇されてしまった経歴は、転職時には非常に不利な要素になってしまいます。
しかし、だからといって記載しなくても構わないという訳ではありません。
誰も見ていないから、赤信号でもわたって構わないということと同じですよ

Answer 2

試用期間、長いですね。３か月じゃないんだー！

３か月以上の職歴は通常、履歴書に書きます。

私も４か月でクビになった会社がありましたが
社保も加入だし、４か月だし
その後の就活の履歴書には書きましたよ。
但し解雇でなく、専門家のアドバイスの下
自分から辞めた事にしました。そして再就職しました。

だいじょぶですよ、あたしなんて転職回数ハンパないけど
４か月のも書いて今、仕事してますから。説明は
自ら辞めた事にして、その理由を考えましょう。
ちなみに私は｢辞めた｣でなく｢思い切って見切りをつけた｣
と言いました。面接で絶対、聞かれますからね、４か月では。