就活の際の服装について教えて下さい。大学三年の息子が企業のインターンシップに参加しておりますが、その際に着るカッターシャ…

Question

就活の際の服装について教えて下さい。大学三年の息子が企業のインターンシップに参加しておりますが、その際に着るカッターシャツは白無地が常識でしょうか？スーツは就活用にと紺無地を用意しましたが、色や派手でなければストライプなどでも大丈夫ですか？何故疑問に思ったかは、正式な採用試験ではないことと、たまたま一週間泊まりでの参加だったため八枚も白無地ばかり買いました。いずれは使うかもわかりませんが、有るもので数枚は間に合うし、こんなに白無地ばかりなのが無駄な気がしたんです

Answer 1

日系や外資系で面接をした経験から言いますと、スーツはサラリーマンの
作業着で、芸人の衣装ではありません。よってまずはプロフェッショナルらしい服装、清潔感のある服装ということです。
スーツ、シャツ、ネクタイ、靴などとのコンビネーションもありますので、洋服を求める際に店員に良く聞くことです。
基本形はスーツは紺無地かチャコールグレー、シャツは白のレギュラーカラー(襟)、靴は黒で紐で結ぶもの、靴下も紺無地
(スーツがチャコールグレーの場合は靴下は黒無地)、ネクタイは派手ではないレジメンタル
がオーソドックスで好感がもてます。
なお、こんなことは本人が主体的に学んでおくべきことで親が云々と言うことではありません。こっちの方が心配です。

Answer 2

当方、ある自動車部品メーカーで採用担当をしております40代人事管理職です。採用する側から、一つ助言させて頂きます。

インターンシップに行く企業が別に志望企業でないのなら、正直「常識の範囲内であればどうでもいい」というのが感想です。

＞その際に着るカッターシャツは白無地が常識でしょうか？

「常識」ではありませんが、「無難」というべきです。

＞スーツは就活用にと紺無地を用意しましたが、色や派手でなければストライプなどでも大丈夫ですか？

就職活動でなくインターンシップだけに限って言えば、正直どうでもいい話です。我々企業側も所詮「職場体験」であって応募学生でないのですから、余程変な色やデザインでなければ、心底「どうでもいい」と思っています。

ただ、私自身の話であれば、全て毎日白シャツを着ますでしょうね。

寧ろ、常識を逸脱した服装や色合いのシャツを着たインターンシップ学生が来たら、忠告や助言はしますね。ですから、寧ろインターンシップに行くのなら、そういう部分を率直に企業の担当者に聞いても良いでしょう。我々も聞かれたら助言くらいはしますよ。

「職場体験」でなく「就職活動の本番」であれば、余程特殊な業種でなければ、服装で目立つなど百害あって一利なしです。私個人の感想では、目立つ色を着ていれば確かに目出すし、我々採用担当者としても顔は覚えます。それがプラスに働くことないではありませんが、服装で目立つというのは正直マイナスです。

服飾業界やマスコミ等特殊な業界でもない限り、我々はそんなところで学生を評価しようとは思っておりませんし、無難な服装だからといってマイナス評価するような酔狂はしません。

最後に余計なお節介かもしれませんが、一つ。

ご心配なのは理解しますが、親が必要以上に子の就職活動に関わるのは明らかにマイナスです。最低限の相談に乗る程度にすべきでしょう。というのも、就職活動で過剰に両親のお世話になっている学生というのは、我々採用側から見てほぼ面接一回で見抜けるからです。正直、最近そういう学生さんが増えているのが現実です。

言動、言葉の端々、でわかります。

一番多いのが、「会社までどうやってきましたか」という質問に、ポロッと「車で送ってもらいました」とか正直にしゃべってしまう学生ですね。以前は女の子に多かったんですが、最近は男子にも多い。

はっきり言って、その瞬間不採用決定です。

面接でも、家庭環境の質問以外のところで「親が」とか口走る学生がいたら、志望理由などで尤もな理由でもない限り、それだけで大幅減点です。しかしそれでも最近多いんです、こういう学生さん。

そういう場面では、学生さんの「素」が正直に出ます。そして、我々はそういう部分を学生さんやご家族が想像する以上に厳しい目で見ていると思ってください。