39才未婚、業績不振のため会社都合で退職して、ただ今再就職活動中です。 同居する母が要介護3ということもあり、残業…

Question

39才未婚、業績不振のため会社都合で退職して、ただ今再就職活動中です。

同居する母が要介護3ということもあり、残業少なめの正社員を探していますが、なかなかそのような求人はありません。(あっても倍率が高くて内定をもらえません。)

求人票を見ると、正社員でありながら昇給・賞与・退職金制度なしの会社も多いです。

このたび、昇給・賞与あり、退職金なしの会社に応募したら、珍しく書類選考が通過し、近日面接に行くのですが、退職金なしだと応募者が減るようで。

やはり皆さん退職金制度は重要とお考えなのでしょうか？？

Answer 1

退職金は「将来もらえるだろうお金」なので（倒産したらない可能性もあります）若いうちは実感が湧きませんが、昇給･賞与はすぐ直結するものなので、むしろ関心はぱっと見昇給･賞与に行きます。

ですが…経営不振で求人票に昇給･賞与ありとあってもなくなる可能性はかなりありますよ。

求人票はあくまでも「求人票を出した段階」ですのでいつ覆るかわかりません。

下手したら「昇給･賞与･退職金なし」のことも考えられます。

退職金は大抵が積み立てていて、勤続○年（大抵３～５年以上）で支払われますが、昇給･賞与は積み立ては賞与があるくらいで後はそのときの状態によります。

会社が倒産したりすぐ辞める場合は退職金もなにもありませんが、支給されるもので一番確約に近いのは退職金になると考えますので「昇給･賞与あり」は鵜呑みにしない方がよいです。

事実友人は求人票には「昇給･賞与（２倍）あり」でしたが勤続３年以降昇給なし賞与も給与の０．５倍でした。

Answer 2

小さな会社ですと退職金どころか
昇給・賞与も景気に左右されるので
当てにしない方が良いですよ。
当てにして借金やローンは組まない事です。
会社員のメリットは社会保険完備。
これが一番の負担です。
ここが怪しい会社は、絶対にやめた方が
無難です。ご注意を。