人事異動について、辞令が出るまで内密のするのはなぜでしょうか？ 先日部下の異動の内示が出ました。

Question

人事異動について、辞令が出るまで内密のするのはなぜでしょうか？

先日部下の異動の内示が出ました。
その部下と親しかった人（社内の人）にこっそり教え、その人が異動の前にと会いに来たとき、
上司から「何で話したんだ、辞令が出るまで言っちゃいけないのに」とものすごく怒られました。
異動の前に会いたいだろうと思い、今までの上司は同じようなことがあっても注意したこともありませんでした。

人事異動って社内の人にも言ってはいけないことなのでしょうか？
また、内密にしておくのは理由があるのでしょうか？

社外の人はもちろん、異動する本人と無関係の人には話していませんし、
話したのはその部下と親しかった人だけです。

補足

追記 教えた「親しかった人」は前に一緒の部署にいましたが、現在は別の部署にいる人です。

Answer 1

社員全員が、異動を心地よく思うなら、
事前に通達してもいいかもね。

ただ、そういう異動ばかりではないのでね。
わかるでしょ。

Answer 2

私の話ですが、

正式には部長から言われるのだが、もう部長や本部長が周囲に飲み会やらで広めているから、外から言われるくらいなら、と 課長が内々に異動を教えてくれました。

正式内示まで知らない体にしておけ と言われている身なのに、周囲はかなり広まっているらしく、何人も不自然な釜をかけてきます。

正直言って、不愉快極まりないです。

Answer 3

言ってはいけないことですね。「直前になって異動が変更になることがあるから」というのが建前です。
上司さんは【そういう建前があるのに、口にしてしまう質問者くんはマズイ。『口が軽い』と思われるのは勿体ないし、大きな問題を起こしてしまってからでは遅い】と思ったんでしょうね。だから注意してくれたんですよ

Answer 4

内示が出た時なら、ほぼ確定なんで話してもいいとは思うのですが・・・

そもそも、他の部署の人に知られたくないなら、
あなたにも、内緒にすべきなのにね。