待機児童になる場合の退職について。 前回の質問 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp…

Question

待機児童になる場合の退職について。

前回の質問 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1492487669 の続きです。

毎回不謹慎な質問で申し訳ありません。

１、２カ月でも復帰してすぐに退職ということはせずに、保育園待機児童につきやむなしで退職か、もう一度退職願を申し出ようかどちらかにしようと思っています。

待機児童になるためには面接時に「育休をまだ延長できる」と言えば確実だと知り合いより聞きました。(実際は延長できません)

待機となった場合、会社には育休延長可と伝えた事を知られずに済むでしょうか？会社から区に待機理由を聞く事は通常ありませんでしょうか？

また、そもそもそんな小細工をせずに再度退職願を申し出た方がいいのではないかと思う面もあります。

皆さんならどちらにされるでしょうか？
ご意見参考にさせて頂きたいです。
情けない質問ですいません。

Answer 1

小細工せずに退職願を再度提出されてはどうですか？
１～２ヶ月復帰してもその短い期間に100％お子さんは病気を貰って熱を出し休むようになります。２歳未満は免疫力がすごく弱いです。その期間も頭を下げ肩身の狭い思いをし、体調不良の我が子を保育園に預け仕事するのでしょうか？
体調不良で辞めるにしても待機児童で辞めるにしても嘘をついて辞めることになります。
私なら主人を連れて行って謝罪してでも辞めます。上司だけではなくもちろん同僚にもきちんと事情を話し謝罪します。共働きをするには夫婦＋いつでもフォローしてくれる身内が必要です。それが不可能だと子供に負担を与えるようになります。