会社の採用形態によります 二次面接を「8月●日に全員」という場合や、 個人上管理の関係で、「合格連絡をするのはAさん、Bさん、Cさんです」ということに対する社内稟議が必要な場合 こういった場合は、6日(月)に一斉に連絡だと思います。 6日に連絡つかないのは仕方ないのはしても、 「翌日含め丸1日連絡つかない奴は、論外」という意味で、 7日16時までで期限区切ってると判断できます。 ピンと来た人は順次どんどん選考を進める、というケースであれば、1・2・3と3日間連絡がないのは厳しいですね。 良くて、補欠です。 どちらのケースかの判断は、本当にわかりません。 傾向とかもないです。 メガバンクの某社はおととしは前者、秋採用は後者でしたが、この春は後者だったとききます。 業界シェアNO1のメーカは、例年後者でしたが、今年は前者でした。 中途採用に関してはやや後者のケースが多い気がしますが (在職中の人はスケジュールを抑えにくいので)、 私の勤め先では「中途採用こそ、短期集中」の名のもとに、前者の方式をとっています (日程合わない人は、縁がない、とわりきる) 判断できるとしたら、 もし同じ企業を受けた人が周りにいて、既に連絡が来ているのであれば、後者(厳しい結果) くらいでしょうか? あまり参考にならずすいません。 【追加】 他の方の回答を見て思ったのですが、誰だって不安だと思います。 すがりたくなることはあると思います。 状況が分からないのに、「黙って待て」とか「ジタバタするな」とか、 そもそも「あきらめた方がよいか」という質問に対し、回答になってないですよね・・・。 もし他にも選考があるなら、気持ち切り替えるのは大事です。 でも、モンモンとしたり、うじうじしたり、それがよいか悪いかは、人によります。 良い結果だといいですね。
7日まで待って連絡がなかったのならわかりますがまだ7日過ぎてませんよ。 ギリギリまで待ってみましょうよ。
何で8月7日16時まで待てないの? もう面接は終わったんだから、今から出来ることはないんだよ。 黙って期限まで待つしかないの!ジタバタするな! 受かってるなら連絡来るし、来ないなら選考漏れ。 それだけの事。
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