試用期間中のクビ宣告。

Question

試用期間中のクビ宣告。5月1日～7月31日まで準社員ということで契約し試用期間3ヶ月で、入社しました。
7月終わりに8月末で終わりですといわれました。

理由は自分の業績が悪いため試用期間で終わりです。
ということだったのですが、7月31日で契約切れるのに、
8月までなぜか伸びていて、8月末まで試用期間みたいなことを言われました。

上司にこの場合会社都合なんですか？と聞いたら、
正社員じゃないので違います。と言われ
試用期間で終わりということです。と言われました。

契約書とだいぶ違っているのですが、
試用期間で終わりというのは何都合になるのでしょうか？

あと8月分の契約をしていないのに働いていても問題ないのでしょうか？

補足

以前の質問時は自分から辞めようと思い質問しましたが、
結局辞表を出さずに今までやってきたら、会社側からクビと言われたんです。

これに対して上司に会社都合ですか？と聞いたら違うと言われ、
試用期間で終わりっていうことです。と言われ元からあまり話しにならない上司だったので、
この場合何都合になるのかと質問してみました。

Answer 1

あなたは、「試用期間中の退職について」という題名でも質問していますね。この質問では自主退職となっており、今回は会社からクビ宣告とある。
本当のところ、何を聞きたいのか、明確にしたほうが良いと思いますよ。

[補足みました]
何都合とは、自己都合か会社都合で、雇用保険の待機期間に影響します。
ただ、本件の場合、試用期間での退職ですので、単に正社員採用に至らず、というに過ぎません。

おかしな点が2点。試用期間満了後の解雇は2週間までしか認められず、それ以上の場合は普通解雇です。法律上は1ヶ月の解雇予告手当てまたは1ヶ月前の予告が必要です。ただ、現実問題として、簡単にクビにはできません。労働基準監督署などに訴えれば良い。
2点目：準社員として採用とは？上記の法律関係を回避するためにアルバイトで採用して、3ヶ月以内に解雇、というのは合法的なやり方です。あなたの場合、どういう契約内容なのか？

なお、8月分、契約もしていないのに、といいますが、会社もあなたも異議を唱えないのだから労働契約が黙示に合意していると見てよいと思います。そもそも、本問の質問の目的は何なのです？何か問題にしたいのですか？