育休後の復帰のことについて質問です。 育休中に、担当していた業務の取り引き先が撤退し、復帰するとこがないと言われました…

Question

育休後の復帰のことについて質問です。
育休中に、担当していた業務の取り引き先が撤退し、復帰するとこがないと言われました。
他数名、撤退した取り引き先に関わっていた人は、同じ勤務地で他の仕事に振り分けられました。
(事務員は事務員、現場は現場)
私は空きがないと言われ、他の支店ならあると言われました。
勤務時間が30～40分かかる所と１時間かかるところです。
こういった事は違法にはならないんですか？
保育園も勤務地に近いとこを選び、入園予定です(こんな事、会社には関係ないかもしれませんが)
独身でも躊躇する移動ですが、子どもがいる生活パターンでは無理があります。
会社員である以上、会社の意向に沿わなければ、退社するしかないですか？
移動を断った場合も、解雇ではなく自主退社を促すようです。
それと、納得できないのが、同じ業務に携わっていたパート事務の人が、事務員として仕事を与えられ、勤務しています。
その人はそのままで、私は移動、もしくは自主退社…。
パートを切らず社員は切られるのですか？
そのパートさんを切らない理由を今までよく頑張ってくれてるから、みんな生活があるからと言っていましたが、私も育休に入るまでは真面目に勤務していましたし、私にも生活はあります。
その人を解雇なり、他の作業業務に変えて下さいとゆうのは、間違っていますか？
育休後は同じ勤務地に復帰できるものとばかり思っていました。
悔しいですが、仕方のないことですか？

Answer 1

微妙な判断ですね。

まず、
育児休業法では、事業者に育児休業後の原職復帰を義務付けてはいません。従って、育児休業後の原職復帰が保障されているわけではないということがあります。

一方で、
、育児休業法第１０条では、育児休業後の復職に際しても労働者に不利益な取扱いをしてはならないことが定められています。
また、それに関連して、同法第２１条１項では「事業主は、育児休業及び介護休業に関して、あらかじめ、次に掲げる事項を定めるとともに、これを労働者に周知させるための措置を講ずるよう努めなければならない。」として、以下の通り定めています。
一 労働者の育児休業及び介護休業中における待遇に関する事項
二 育児休業及び介護休業後における賃金、配置その他の労働条件に関する事項
三 前二号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める事項」、同条２項では「事業主は、労働者が育児休業申出又は介護休業申出をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者に対し、前項各号に掲げる事項に関する当該労働者に係る取扱いを明示するよう努めなければならない。

そして、同法第２２条では「事業者は、育児休業申出及び介護休業申出並びに育児休業及び介護休業後における就業が円滑に行われるようにするため、育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所における労働者の配置その他の雇用管理、育児休業又は介護休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上等に関して、必要な措置を講ずるよう努めなければならない。」という努力義務が課せられています。
要するに、事業者には、労働者に対して育児休業に関する待遇や復職後の労働条件に関する事項を周知徹底させる義務、またそれに関連する雇用管理義務があるのです。

つまり、育休後、原職復帰を保証はしていないが、会社側は極力それに近い形になるように努力しなければならないことになります。

前置きが長くなりましたが、主様の場合、
・原職ではないが、原職相当職だと思われる職場を提示している
ということではないでしょうか？

個人的には、
既に原職だった部署が存在していない以上、原職相当職を提示している会社側の落ち度は少ないように思いますし、通勤時間３０分から１時間というのはそれ程極端に遠い距離だとは思いません。

又、パートさんに対し、
＞パートを切らず社員は切られるのですか？
＞その人を解雇なり、他の作業業務に変えて下さい
これこそ、不当な扱いとなるのではないでしょうか？
まぁ、パートさんの配置転換は相談の上のことにもできるでしょうが・・・。

納得できないのであれば、労働基準監督署なり法テラスなりで相談してみてください。
知恵袋より余程、建設的です。

Answer 2

私も上の子の育休復帰の時に、同じことをされそうになりました。片道1時間弱の所から片道2時間弱の所へ行けと。
同じように、パートさんはそのままで、と。納得行かなかったので、労働局雇用均等室に相談しました。
労働基準法では、「転勤させる場合は、家族の状況を考慮しなくてはならない」という項目がある、とのことで違法に当たる、と説明を受けました。
そこで、労働局に相談したことを明かし、会社都合退職にするよう迫った所、元の場所での復帰になりました。パートさんを切る、という形で。
でも、復帰後は二年ほど針のむしろでしたよ。評価もわざと下げられました。猛勉強して挽回しましたが（笑)。
ちなみに総合商社の地方事業所勤務です。

Answer 3

悔しい・・という考えが分かりません。

復帰後に同じ部署に１００パーセントいられると思うことが間違いです。
私の職場は９０分～１２０分の通勤時間は許容範囲といわれています。

保育園を勤務先に近くしたのも、あなたの思い込みからですよね。
異動や転職が絶対ないとは言い切れないし、自宅近くで探さなかったのですか？

ここにそれぞれ生活があるのは当たり前、会社にも会社の経営があります。

恵まれた職場で働くなんてほとんどないです。

Answer 4

他の仕事場に異動ということですが、双方1時間以内の場所ですので、会社の対応に問題があるとは言えません。
パート事務の方を異動して、そこに戻るということについては、会社の判断ですので何とも言えません。
もしかしたら、パートの方との契約は場所を限定しているのかもしれませんし・・・。

大変かとは思いますが、なんとか対応をして頑張ってください。