夫は一人親方扱いの鳶職です。2ヶ月連続で給料が遅れています。理由は現場で赤字がでて元請けからの入金があまりはいらないから…

Question

夫は一人親方扱いの鳶職です。2ヶ月連続で給料が遅れています。理由は現場で赤字がでて元請けからの入金があまりはいらないから。6月に電話すると、7月は大丈夫と言われました。支払い分だけでもなんとかならいかと聞くと、いくら必要か聞いてきたので、必要な金額を伝えると、必ず用意すると言われました。今月も遅れたので電話をし、親が話を聞きたいと言っていると言うと、親は関係ないと言うので、給料が出なくてお金を借りてるので関係あると言うと、金はそっちが勝手にやってる事だ俺には関係ない。なんであんたのが電話してくんの？と言われました。社長が言うには給料を請求できるのは本人だけだから、本人が電話しろ(今回は一言もだしてほしとは言ってません)。夫の母親が電話するならまだ分かるが嫁とその母親が電話してくるのはおかしいとの事です。結局、｢払えないんだからしょうがないじゃん！｣と開き直り謝罪の言葉は一言もありませんでした。
夫は6月いっぱいで退職しましたが、給料は8月25日まであります。労基に行くと言うと、夫に｢労期に行くと金かかるし、それに自分で自分の首をしめるとになるよ。それにお前が教習所に通うために休んだ分を請求するし、過去に仕事中にミスした分も請求する｣と言ったみたいです。休んだ分はもちろん給料には反映されてません。
教習所で休んだ分を請求したり、過去に仕事でミスをした分を請求できるものなのですか？

補足

分かりやすいご回答ありがとうございますm(__)m
元請けには直接出向かないと駄目でしょうか？会社が都内で、1歳と3歳の子供がいるので…
仮に電話でしたら、直接社長さんに言えばよいのでしょうか？

Answer 1

まず

一人親方扱いだと従業員ではないので給料とは言いません。
外注費支払いです。

ここを強調されれば、労基署は動きません（雇用者と労働者ではないので）

一番効果のある手段は、会社の取引先に行き「未払い」を相談する事です。
元請けさんが良いですね。

場合によっては、直接対応してくれますし
通常、下請け系列での「指導」がされる筈です。

また、一応は監督署に行き「労務費不払い」を相談してみましょう。
行くという行為が、相手にはプレッシャーになりますから。
（労基署に相談するのに費用などかかりませんよ）

ちなみに、休んだ分の請求だとか、ミスの請求だとか言うのならば
根拠を明確に示せと言えば相手は何もできませんよ。

さぁ、元請けに行きましょう。
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とりあえずは、働いていた作業所の所長が相手です。
電話でもかまいません。

聞く耳持たないようでしたら、本社に行って話を聞いてもらうと言ってみましょう。