友達は4月にオープンしたあるお店で働いています。子供が小さいので面接の時に、幼稚園で急に熱を出したと

Question

友達は4月にオープンしたあるお店で働いています。子供が小さいので面接の時に、幼稚園で急に熱を出したと友達は4月にオープンしたあるお店で働いています。子供が小さいので面接の時に、幼稚園で急に熱を出したとき、天災で幼稚園が早く子供を帰宅させる時、等 子供を優先させてもらう条件を前もって話し採用されたそうです。しかし、いざその時になり早退を願い出ると、「店はどうなるんだ！」「自分が面接したんじゃないから知らない！」「そのときの状況で変るものだ！」言われたそうです。この夏休みも子供の夏休みのためにやむを得ず長期の休みを願い出ると、「存在が薄くなるぞ！」とまで…。友達だけではなく他の人たちもいろんな嫌味を言われて困っていると聞きました。叱咤激励のつもりで言っているのか、ただの嫌味なのか不明ですが、前文で述べたような面接時の条件をいつまでもきいてもらえると思うのは甘いのでしょうか？だったら辞めてしまえばいいのに！と思いますが、それは置いておいて皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

うちにも同じような状況のスタッフがいます。
社長が自ら面接し、子供の幼稚園行事や病気は優先させると言ったのに、
実際は「シフトに穴が開いた！」「子供と仕事とどっちが大切だ！」と
社長に言われ、泣く泣く辞めていきました。

私も子供がいるので質問者さんの立場もわかるし、
仕事柄スタッフを管理している社長の意見も分かるのですが、
面接の時に約束した条件を守らない店側に落ち度があります。
やはり、面接の時の条件は守らないといけません。

だから、泣く泣く辞めたスタッフには、「出るところに出たほうがいいよ」
とアドバイスしました。

出るところとは労働局です。
親身に相談に乗ってくれますので、一度電話で相談してみては？

Answer 2

あなたの友人が、自分の子供を幼稚園に預けているのに働きたくなり、面接に行って、子供優先のＯＫのもとに、働き始めたら、現実はそこまで甘くなかった・・・ということですよね？？
厳しいようですが、甘いです。

確かに、今の時代、親の共働きは当たり前ですが、子供がいる以上、最低限自分が仕事中に見てくれる環境を整えてから仕事を探すのがマナーじゃないでしょうか？？

私も、人の上に立っていた時に、主婦の方もいました。
「子供が急に・・・云々」という理由で欠勤したり、遅刻・早退されましたが、会社や他の従業員に迷惑はかかるし、その人が他の従業員の方よりも何か“とりえ”のようなものがあれば多少は事前に勤務を考慮したりもしましたが・・・
友人の上司？は間違いなく“嫌味”として発言していると思います。もしくは、上司？が『子持ちはこれだから！！』という先入観の元、そういう人間を仕方なく？とは言え雇ってしまい、結局イライラしている、とか。

Answer 3

幼稚園の子供がいると、なかなか難しいと思います。
保育園はママが働いているという前提ですが、幼稚園は義務教育でもありませんしかえる時間も早いです。
私の周りでも働いている人はいないです。
せめて小学校上がってからのほうがいいと思いますよ。
おばあちゃんが近くに住んでいて迎えにいってくれるとかなら別ですが・・・・。

雇うほうも人手がなかったのでしょうね。
でも、急に穴をあけられるのは職場にとっては迷惑だと思います。