職場の人間関係に悩んでいます。 トラブルのあるパート職員の配置移動をしてもいいでしょうか？

Question

職場の人間関係に悩んでいます。
トラブルのあるパート職員の配置移動をしてもいいでしょうか？会社のパート職員（３８歳、既婚、子ども２人）に、半年前からやたら目をつけられています。
その人は８カ月前に私の部署へ来て、最初は普通に接していました。
しかし半年前に、私が「子どもが産めない人」（子どもがいらないので、便宜上人にはそう伝えています）だと教えた時からトラブルが起きました。

最初は「不妊治療したら？」と。
「お金ないから出来ないですよ」と伝えるといかに子どもが可愛いか力説してきました。

その話が頻繁に出て、業務が滞るくらいになってきたので、「仕事中は私語は慎んでください」と伝えると態度が急変。

「子どもを産まない女なんて、女として価値がないし終わってる」
「将来、あんたみたいな人間をうちの子が支えなきゃいけなくなる。可哀想だから、年金をもらう前にさっさと死んで」
「うちの子はちょうど１歳差の年子で、私は育児も家事もすごく頑張っているのに、出来そこない女が上司なんて嫌だ」
「あんたなんて公文式をやっているうちの子達に比べたらバカ。一生大したことない人生を送る」
「出来婚した私のほうが優秀」
など、毎日なにがしか攻撃してきます。

ここからは愚痴になりますが、

ちなみにその方は高卒で、旦那さんも高卒。
一度も正社員になったこともなく、小学１．２年生のお子さんの躾もままなってません（ファミレスで大騒ぎして他のお客様に叱られたのに、「子どもに理解がない、ハゲ中年が！」と愚痴っていました）。

あと、私はその人には話してませんが、進学校を出ていますし地元では有名な大学の卒業生です。
大学時～今までに多くの資格を取得していて、一生職には困りません。

周囲は裏では私への理解を示していますが、パート職員の標的になるのが嫌で黙っています。
かつて、この人が別部署にいる時に、苛めが原因で辞めた人が何人もいるそうですが、社長のお気に入りでベテランなので「辞めて」とは誰も言えません。

人事権もある私は部署変更は出来ますが、あくまで今は私への攻撃のみなので変更していいものか分かりません。
この方への対応をどうすればいいでしょうか？
皆様ならどうなさいますか？

Answer 1

まず、後半の愚痴は良くない。
人によっては余り良い気持ちはしません。
（特に学歴関係）
心の中にしまっておきましょう。
知恵袋は心の中ではないのです。
さらにいうと、いろいろな立場の人が見る
一種のコミュニティなのですから。

で、、、痛くも痒くもないなら放置でOKかと。

痛くて困っているならば部署変更でしょうけど、
人事権の行使は簡単なのですか？
（どこの会社でもそうだと思いますが）
権利があることと行使することは別問題ですので、
そこは注意してください。
特に相手が社長のお気に入りともなると、
慎重になるべきでしょう。

Answer 2

無視した方がいいのではないのでしょうか？
いちいち相手にしていたらあなたはパートさんの思う壷ですよ。
そのうちそのパートさんや社長にしっぺ返しがくるでしょう、パートさんも図に乗って人を傷つけている、社長はそれを野放し。
人事異動させたところで何も変わらないと思います。
それにそのパートさんはあなたが羨ましいのではないでしょうか？
自分は出来婚して子供がいても自分のことなんて何もできないとか・・・

だいたいそのパートさんは異常です、職場でそんな発言をしているなんてモラハラですよ。
社内に相談できる部署など無いでしょうか？
地方自治体などにある女性相談ダイヤルなどに通報するのも一つの方法だと思います。

Answer 3

お互いの学歴はこの場合どうでもよいことですね。

それよりも人事権を持つ上司であるなら、子どもを産めない(事にしてる)貴女への暴言はセクハラ、モラハラになるのでは？

それは配置転換の大きな理由になりますね(^_-)

業務停滞はもちろん貴女のため、彼女のためにも、配置転換はすべきです。

どこまでの権限があるのかわかりませんが、配置先まで決めれるなら、これ以上同様の被害を受ける女性がなくなるような男性だけの部署に送ったらどうかな？(^_-)

彼女も男に囲まれて大喜びかも(^_-)-☆

Answer 4

無視しましょう。
人事異動してもいいですよ。