49歳・再就職したものの・・・

Question

49歳・再就職したものの・・・49歳の男性、今年の4月末で廃業による会社都合で失業し、
以来、再就職活動を行ってきました。

7月に入り、ある企業から内定があり、
条件が悪い（※）のを承知で、17日（火）から入社しました。

面接、採用を担当したのは社長ですが、
配属された営業部には、社長のご子息（長男）が
営業部長でいるのですが、
8名いる営業部の中で最年長、しかも業界未経験なのが、
気に入らないらしく、入社以降完全に無視されています。

1日に1回程度、他の営業のお使いで外に出る以外は、
やることもないので、商品カタログをずっと眺めています。

この歳でせっかく決まった再就職先ではありますが、
このような状況な上、雇用条件も決して良くはないので、
思い切って退職願を書きましたが、踏ん切りがつかず
金曜日は結局出せずじまいに終わってしまいました。

今後どうすべきか御指南頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

※
給料手取りで20万円。
通勤にかかる交通費が、毎月5,000円程度赤字。
仕事で使う（営業なので使用頻度は高いです）携帯電話自分持ち。
入社6ヶ月以降、有給3日（労働基準法では10日間）

求人票には残業月に5時間程度と書いてありましたが、
実際には月に70時間以上あるということが、
入社以降分かりました。

補足

ご子息の営業部長は、あなたを干して辞めさせたいそうですよ。
入社してすぐならば履歴にも傷はつかないでしょうから、
そうなされた方がよろしいと思いますよ・・・。
と、教えてくれた方がおりました。

Answer 1

49才で転職なさったとのこと。私はつい最近、50歳を過ぎてしかも女性（主婦・子持ち）で正社員で転職をしました。
条件に文句を言ったらきりがありませんが、私は今回の転職で収入・待遇面共に前職よりは好条件です。
世間一般的には45歳過ぎたら転職は厳しいと言われておりますが、相談者様も私も転職できているのですから、「難しい・厳しい」だけで、「できない」わけではないことをまずは公言いたします。

その上での話ですが、その営業部長が社長のご子息、ということは私と同じく、オーナー社長がいる会社へのご転職ですね。
その場合、あなたご自身を採用した方は社長なのでしょうか？あなたのどこかが気に入って、採用に至ったのだと思います。
どういう顛末でご子息の営業部長が相談者様を気に入らないのか…それを社長に相談はしてみたでしょうか？
もし、辞めるご覚悟がおありなら、なんでもするべきことはしてから辞めても悔いはないと思います。ぜひ社長に相談してみてはいかがでしょうか？少なくとも、採用になったからには、それなりに見込んで採用したはずですから。
同僚の噂話には耳を貸さないことです。悪意を持った同僚というものはどんな会社にもいるでしょうし。

色々手を尽くしても、どうも辞めた方がいいなとご納得なさってから辞めることにしましょう。ただし、転職にリスクは付き物。
必ず、辞める前にどこかに内定を取ってから、「他社に内定をいただいたので、転職のため退職します」と嫌みの一つも言ってから退職し、見返してあげてはいかがですか？
労働条件は、派遣社員よりも条件が悪いと思います（首都圏の基準ですが）。勇気があるのなら、転職活動を一日も早く始めて、さっさとそんな会社とはおさらばすることにしましょう。
相談者様が悪いのではなく、そのご子息の営業部長とやらがぼんぼんで世間知らずなだけなのかもしれません。そんなご子息とやらが社長になる会社には、こちらからおさらばするのがいいと思います。頑張って下さい。

※ちなみに、月間70時間残業あり、というのは営業職では普通だと思います。私の職場は9時～18時ですが、私は8時半には出勤し、帰りは19時で、1日当たり1時間半以上の残業（朝も含めて）は普通にこなしております。月間40時間弱の残業時間です。
社長は「早く帰って」と言ってくれますが、転職したばかりの新人。覚えることもたくさんあるので、そう簡単には帰りません。
主婦で子供もいるので、帰宅してから夕食も家事もこなします。
男性で家事もそんなにないと思いますし、それで月間5時間以内の残業を希望するなら、それは「甘い」の一言とだけは申し上げておきます。営業職で残業なし、なんてありえません。

Answer 2

この状況、どうすべきかなんて他人に指南してもらって解決するんですか？
干されるのが怖いんですか？
それとも、ご子息様に何とか気に入ってもらいたいのですか？
自分がやらなければ、誰も助けてくれませんよ。

プライドを傷つけられて今のうちに辞表を出してとっととやり直すか、
かまってもらえなくて尻尾を巻いて去っていくか、
働くものの権利を有意義に活かして自分で這い上がるか、どれかじゃないの？

Answer 3

まず、何が問題なんでしょう。
その営業部長に無視されていること？ 労働環境が悪いこと？
まずそれをはっきりさせましょう。

営業部長に無視されていることであれば、
他の営業に超えかけてもらって付いていくではなく、あるいみ疎んじられても付いていきそこで学ぶべきでしょう。
その年で、指示待ちでは馬鹿にされるだけです。どこへ行っても。
積極的に動いて学んで、そこから一人で動けるようになればその部長も見方がかわるでしょう。
とにかく行動しないと。

労働環境の場合は、
気に入らなければやめるしかないです。
ただ、その年でやめると次が厳しいのでは？
ここはまず結果を出してから改善を求めるしかないのですが、それではいやならやはりやめるしかないです。
ちなみにあなただけの条件ですか？ 他の社員は条件がもうちょっとよかったりしませんか？
そうだとしたら、結果出せば改善できる希望はありますけどね。

Answer 4

その年齢から転職に何を求めるかでしょう。よほどのスキル、経験がない限り、
給料、待遇、人間関係への期待はしないで頑張り、生きる為にしがみつくのが普通ではないかと思いますが？
そこに対しての意識は？
現在の待遇等や残業の会社レベルは沢山あり、皆、頑張っているのです。