ワーママが恐ろしく感じてしまいます。

Question

ワーママが恐ろしく感じてしまいます。28歳女性です。

ワーキングママの気の強さに毎日圧倒され、ストレスがたまってしまいます。
子を持つ母は、皆そうなるものなのでしょうか。。。

ワーキングママのAさんは3歳の男のお子様がいらっしゃり、
産休→育休→時短勤務9か月目です。

産休中に私が入社し、社歴は私の方が後輩ですが、
現在は私がマネージャをしております。

が、毎日毎日強気な発言をしているので、どうしても嫌な気分に
なってしまいます。

■本当は私がマネージャーになるはずだったんですからね。
■私もマネージャーになるという話はあったんですよ。

■あなたはもう新人ではないのですから、きちんとしてください。

などなど。

時間がもったいないのでその場では特に言い返しませんが、
とても嫌な気持ちになります。

また、「やらなければならない仕事」ではなく「やりたい仕事」を選んで
仕事をしている様子が見られます。

提出書類に手を付ける様子がないので、「●●さん、あの書類ですが、
進捗はいかがですか？」と聞くと、「まだ時間はありますよね？明日やります。」と言い、
次の日になって「息子が熱を出したので」とお休みすることも
しょっちゅうです。

そのたびに私が代わりに仕事をし、自分の仕事が捌けなくなってしまいます。
お礼の言葉も、謝罪もありません。

年は10歳違い、社歴も私の方がかなり若いです。

普段の口の利き方は、「○○してください」という言い方は一切しないよう
気を付けています。

「○○していただけると助かります」「○○をお願いできますか」という、
あくまで意向を伺う言い方をするようにしています。

ワーママの方はというと、かなり本能のままに喋っている感じです。
「○○してください。」と、人の都合も聞かずに逆に指示を出してきます。

希望する通りのお休みは全て付与できるようにしていますし、
早退のときも「息子さんお大事にしてくださいね。仕事のことは心配しないでください」
と送り出すようにしています。

でも、ことあるごとに「子供を持ってみないと、この苦労はわかりません。」と
強気発言をしています。

愚痴になってしまいすみません。

ワーキングママと働いている方で、そんなお悩みを持たれている方・・・
どうやって対処していますか？

Answer 1

なるほど、ぶっちゃけ舐められてますね。
社歴が長い、年齢が上という部分が彼女を強気に
させています。

しかし、現在はあなたの方が上司です。先輩を追い抜くなんて
仕事の上では日常茶飯事です。
その上、彼女は産休+育休+時短勤務なんですよね？
どう考えてもただの強がりにしか見えません。

あなたは上司ですから、言葉は丁寧でもちゃんと「指示」
しましょう。今の言葉は「お願い」です。
相手が何を言おうが、上司の指示に従えませんか？と
逆に強気に出てみましょう。

どちらが正しいかは歴然です。丁寧語を使っていれば
目上に対する礼儀は果たしていますから問題ありません。

そして、この行為に移る前に、信頼できる上司や同僚に
相談しておき、いざという時の味方を作っておきましょう。

休み希望や早退時の対応はそのままでいいと思いますが、
仕事に対するコミットメントはあなたが決めるようにしましょう。
「この仕事を『いつまでに』やっておいてください」といった
具合です。異論は受け付けてはいけません。

年上＋社歴が長い人を部下に持つのは大変ですね。
でも、あなたの上司としての力量が試されているという事も
お忘れなく。頑張ってください。

Answer 2

わたしはワーキングママですが、そんなではないですよ

産後２か月からフルタイムで働き、三人の子どもを育てていますが

子育てしていない人を差別化しません

時間的猶予はかなり違いますから、その方のポジションが厳しいと感じているのでは？

仕事に子どもを理由にするのは責任を逃げているだけにしかなりませんよね

私はそういうことが嫌いで片付けてから帰っていました

権利として取得していながら今の状況に苛立ち、勝手に八つ当たりしているように感じますよ

ポジションが上になれば、年上の方が部下になることもあります

いい経験していると思い他の方に頼ってみたり、回せるようになるといいですね