考えが甘いと批判を受けるとは 思いますが、悩んでいます。 今年から幼稚園で働き クラス担任をしていますが、 …

Question

考えが甘いと批判を受けるとは
思いますが、悩んでいます。

今年から幼稚園で働き
クラス担任をしていますが、
仕事を辞めたくて仕方がないです。

辞めたいと思う理由が
・交通費全額支給のはずが、
半額もでない、
(一度主任に訪ねると何か文句あるの？と言われてしまいました)

・持ち帰りの仕事があり
土日も半分は仕事で終わる
その代わりその分の給与はありません

・園長は子どもたちや保護者の前で
平気で煙草を吸う

・上司が新人と同じミスをしても
すべて新人のせい

・子どもから授業料として
もらっているはずなのに
子どもの活動に必要な
画用紙等の材料費はほとんど担任が実費

・先生の悪口を
毎日のように大声でいう
(あの先生のせいで子どもが駄目になってる等)
嫌う先生は無視したり、
みんなの前で見せつけのように怒ります

家族で経営の幼稚園のため
何かとこだわりが強く
自分自身に合わないことが多いです

園の方針は未だしも
幼稚園教諭なのにいじめのような行動があるのは
すごく気分が悪くなります。

また、給与に関してだったり
10時間労働で休憩がないのは
求人票と全く違いました。
子どもが大好きなはずなのに
働く気力が落ち、
子どものこともあまり
余裕が持てず、
イライラしています。

１年契約はしていないのですが
１年は必ずするよう、上司から言われているので
少し勇気がでません(;_;)

甘いでしょうか？(;_;)
また、どのようにやめることを
告げればいいでしょうか？

補足

先生になる資格ないのかもしれませんね。
そんな回答は待っていません。
自分が一番よくわかってるから
辞める方法を相談しているんです。
なんでもかんでも適当に
安易に回答する人も回答する資格ないと思います。

幼稚園ならば新卒で担任は
よくある話です。
補助ないのは珍しいですが、

わたしもこの業界の
勉強をしているので
持ち帰りの仕事がある業界なのも分かってます。
何一つまともに
給与としてでてないことを
言ってるのです。

Answer 1

★補足を拝見して

まだ、お仕事をして間もないのですから、先生になる資格がないとは
思わないでくださいね。
園長の方針で、同じ幼稚園でもかなり違いがありますから。
できれば、そのまま頑張って頂きたいのですが、退職の意思が固いのであれば
規定で○ヵ月前に退職の申し出をする事が明記されていると思いますので
そちらを確認し、園長に｢ちょっとお話しがあるのですが。。。｣と切り出し
退職届を出して下さい。(法的には2週間前で問題はありません）
また、有期限での採用なら、契約機関の途中での退職は難しいのですが
園とお話合いなり、円満退職して下さいね。

個人的には、どういう形でも子供に関わるお仕事につける事を願っています。

また、私の回答に失礼がありましたらお詫びします。

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大変ですね。

新卒でいきなり担任をされているのですか？
ちょっと乱暴な園ですね。
園児の前で煙草を吸ったり、先生の悪口を言うのは
言語道断です。

ですが、仕事の持ち帰りはこの業界で珍しくは無いのです。
うちの娘も教員ですが、毎日持ち帰りの仕事で夜中までしています。
もちろん、サービス残業です。

いい事ではありませんが、慣例化していてなかなか改善は
難しいのが実情です。

毎日、辞めたいと言いながらも2年目に突入しています。

転職も考えているようですが、子供が大好きであることと
同じくクラス担任をしていますので、途中で放り出せない事も
ありなんとか頑張っています。

子供に関わるお仕事が大好きなお気持ちが変わらないのでしたら
思い切って他の園に転職をする事も可能かと思います。

ですが、まだ質問者さんは就職して半年足らずですよね。

就職難のご時世になかなか正社員での採用が難しです。
また、実務経験も必要です。

もう少し、ご自身のスキルアップのために頑張ってみてはいかがでしょう。

それでもダメなら、転職も視野に入れてもいいと思います。

退職する理由は｢自己都合により退職｣で充分ですが
「実は、他にやりたい事がありその資格をとるために退職したい」が
無難ですね。

大変ですが、頑張って下さいね。

Answer 2

辞めるべきですね！

如何なる理由があっても

子どものこと 考える余裕ないのなら

先生と呼ばれる資格ないです！