ハロワの求人って採用する気が本当にあるのでしょうか？

Question

ハロワの求人って採用する気が本当にあるのでしょうか？先日不採用になった会社があります。
まず、書類選考がありました。
面接の連絡が来たのは、書類選考に応募してから一週間後です。

面接は一時間に及び、面接官は2人でした。
志望動機などから始まり、前職を辞めた理由も聞かれました。
辞めた理由は派遣社員だったことと、仕事内容が合わなかったことを話し、前職が地元で有名なブラック企業だったので、面接官も知っている部分が多かったらしく、同情してくれました(ｰｰ;)

また、給与や賞与、福利厚生も前職よりいい条件であることもわかり、面接官は「うちは前職より条件いいよ」と言われました。

他にも家族構成や家族の職業、勤め先まで聞かれました。
本当は面接では聞いてはいけない項目ですが、それで落ちたらイヤなので普通に答えました。

面接の終盤には、自宅から会社までの通勤ルートでのアドバイスなどももらいました。
他にも、事務職の女性は朝は何時に来て準備をしているので、そのつもりで、と言われました。

それで、私も受かるのかな？と少し期待をしました。

最後に、「今回求人をだして、あなたが面接のトップバッターなので、他の方の面接をしてから連絡します。一週間ほど待ってください」と言われました。

それなら仕方ない、と思いました。
けれど、万が一を考えて数日後にハロワの窓口で他の会社を紹介してもらったりしていました。
その際、私がトップバッターということなら、私の後に面接をしたと思われる人は何人か不採用が来ている、と教えてもらいました。
その後、また聞いてみると、私は結果待ちで他の方がどんどん不採用が来ている、と言われました。ハロワの方も、これは採用を検討しているのかも、と言われ、期待していました。

けれど、約束の一週間後に連絡がなく、不安に思っていると翌日、郵便受けに履歴書と一緒に不採用通知が来ました。

落ち込みましたが、仕方ない！と思って就活をしています。

でも、私に不採用通知が来てから数週間経っても、ハロワの求人にその会社の募集が出たまま…。

ハロワで求人を出すということって、真剣に採るつもりないのでしょうか？
他にも、求人を出してずっと出たまま、期限が来れてまた更新…みたいなところも多いし…。
求人に対して不信感を覚えます。

Answer 1

私もハロワの求人はハロワからの要請で
仕方がなく求人を出してる会社が多い
と聞いた事があります。

ハロワよりアンなどの求人広告の方が
よほど確実だとも聞いていますよ。

Answer 2

ハローワークには空求人を出している企業もいます。

採用する気はなく応募があっても不採用にし、逸材が来たら採用するのです。

あと自分の体験談ですが、過去に一度だけハローワークの紹介で入社した会社が、とんでもないブラック企業でした。

パソコン経験不問となっておきながらエクセルとワードは出来て当たり前、パワーポイントのスキルまで求められました。

あまりにも求人との違いで、一週間で辞めました。

理由は納品先で商品の使い方を教えてほしいと言われ説明して帰社したところ、古株のNo.2にいきなり叱られました。

『納品先で余計な説明するな、ただ物を置いてくるだけでいい。』

このことを社長に相談したんですが、回答が………。

『経営方針を変える気はない。』

古株の意見しか聞く耳持たないワンマン社長でパワハラもかなり酷かったです。

おまけに一週間働いた給与も支払われず、ハローワークに苦情を言いました、が………。

『うちは紹介するだけなので、労働基準監督省へ言ってください。』

ハローワークの職員の言葉に腹が立ち、労基に訴えてようやく貰えました。

だから僕はハローワークの案件の殆んどがブラック企業だと思います。

またブラック企業の典型的な募集事項は下記です。

＊未経験者大歓迎
＊学歴・資格不問
＊若手社員活躍中

人材を大量に採用して使い潰す、離職率の高いブラック企業なので若い社員ばかりになるのです。

Answer 3

ハロワの求人が100％採用を前提にしてるか？ってことに答えます

他県のことは判りませんが、うちに県では求人募集人数などに問題があります、
私は小さな会社を営んでいまして、ハロワに求人を何度か出したことがあります、
求人を申し込む際に担当者から、

「採用予定人数は◎人ですか？ 実際に採用しなくてもいいですから◎人にしてくれませんか？」

って頼まれたことが何度かあります、
これはハローワークの求人を集める係りの者が自分の成績をあげるためで、
求人数の水増し＝求人倍率の増加ってことです、
求人する側にとっては何人募集しようが無料ですし、
ハローワーク職員と仲良くやった方がいい人材を向けてくれるので断りません、
ひどい場合は求人予定が無いのに３ケ月だけ出して欲しいなんてことも・・・

したがって１０人採用予定だからって１０人採用するとは限りませんよ。

Answer 4

企業に八つ当たりしても内定は貰えませんよ。
単に自社の求める人材が来なかったから再度
募集しているだけです。