食品加工工場で、今年の4月から管理職をしております。 管理職といっても、いわゆる名ばかり管理職で、現場作業にも従事し、…

Question

食品加工工場で、今年の4月から管理職をしております。
管理職といっても、いわゆる名ばかり管理職で、現場作業にも従事し、かつパートさんのシフト管理など、管理職の仕事は基本的に現場作業が終わってからやっとできる状態です。

現場にはまっている時間が8時～20時（うち休憩1時間）
それから、管理職としての数値の分析やシフト管理などをしていたら当然、残業時間も増えます。

しかし、上司からは、残業を抑えて！としか言われません。

そうなってくるとサービス残業をするのが当たりまえになってきます。
人が足りていないことは、上司にも相談しているのですが、なかなか人は入らない。というだけです。

結果、自分が現場に入らざるをえない状況です。

このままでは、私自身が肉体的、精神的にも潰れそうです。

転職するべきでしょうか？

Answer 1

労働環境を改善することを考えたらいかがですか？サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルド名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は管理職であっても残業代支払い命令が出ています。

改善するには労働組合をつくりましょう！

労働組合がなければどうしても会社の一方的な労働条件になってしまい会社と話し合う余地はありません！

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合う権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります！

最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合もあります！例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em
組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に救済申し入れができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！最後に名ばかり店長裁判などで闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 2

本当に「名ばかり管理職」ですね。

私は仕事で体を本当に潰した者です。
９時出勤で２２時、２３時まで仕事をするのが当たり前になっていました。
当時は仕事に「熱」が入っていたので「辛い」とは思いませんでしたが、
結局、自分の思いとは裏腹に完全に潰れました。
今でも後悔しています。

自分の経験から言わせてもらうと、将来長く働く会社ではありませんね。
このままでは本当に潰れるかもしれません。
かといって、今の雇用情勢は厳しく辞めるのなら転職先を決めてからの方が良いかと思います。

私は転職賛成派ではありませんが、質問者さまの場合はお辞めになられた方が長い目でみるとメリットの方が大きいように思えます。