結婚と仕事の両立について。

Question

結婚と仕事の両立について。２９歳女性です。今就職活動をしており、２社から内定をいただけました。
どちらにすべきかとても悩んでいます。
現在未婚ですが、チャンスがあれば結婚したいです。
結婚できるかわかりませんが、もし結婚できたとしても、仕事を続けたいと考えています。みなさまならどちらの仕事をえらびますか？？

１、経理事務、勤務時間１０時～１９時、残業はほぼなし、昇給一応あるが保障されたものでない。（不動産業界）

２、一般事務、勤務時間９時～１８時、残業多少あり、残業手当支給、年１回定期昇給、産休・育児休暇取得実績あり、ただし、必ず取得できるとは限らない、会社への貢献度により判断。（ビルメンテナンス業界）

１、２とも、初年度の年収はほぼ同額です。

１のメリットは経理という専門性を取得できる。デメリットは定時が遅い、昇給できるか微妙、産休は絶対不可能。

２のメリットは安定性、産休とれるかも。デメリット専門性がない、産休をとれる保障はない。

みなさまどうおもわれますか？？
家庭と仕事を両立されている方にご意見お伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。

補足

みなさまご意見ありがとうございます。
ちなみに、産休って何回も取れるものでしょうか？？
わたしは、もう２９歳なので、１人産めれば…と思いつつ、奇跡的に２人産めればラッキーだなぁなんて夢見てるのですが。
３５歳までに２回も産休なんて無理ですよね…。

Answer 1

こんにちは。

結婚しても仕事を続けていける会社というなら
私なら絶対２です。

産休や育休の実績がない会社で
育休などを取得しようとするととても大変です。

いくら権利とはいえ妊娠を理由に退職をせまる会社は
やまほどありますから。

なので結婚や出産を視野にいれ長く勤めれる会社をということなら
育休や産休の実績がある会社のがいいと思います。

私は育休取得もしましたし、経理事務として１０年以上働いています。

経理は確かに経験者が優遇されたりはしますが、
その経験の為だけに１を選ぶほどのメリットは経理事務にはありませんよ

それよりも長く勤務しつづけるのには会社の福利厚生だったり
職場の環境だったりそちらのが大事ですから。

補足に関してですが、産休は何回でもとれますよ。
けれど産休・育休と社員にとっては権利ですが、
会社にとっては代替要員が必要だったりと
いいことばかりではありません。

なので短期間に何度もとなるとやはり会社にとってみれば
歓迎できないというのは正直なところですよね。

だからこそ会社にとって必要な人材に頑張ってなることも
必要なのではないでしょうか。

もう２９歳？まだまだ２９歳ですよ。
３５歳まで６年。
勤続年数６年、頑張っている姿を評価してもらっていれば
２回でも産休・育休も取得させてもらえると思いますよ。

ちなみに私は３か月後に２回目の産休にはいります。

Answer 2

２８歳、結婚４年目、子供なしです。
仕事と家事を両立させたいのなら、福利厚生がしっかりしているほうがいいです。
産休が絶対不可能のところは、いざ妊娠出産となったとき、退職しか道がなくなってしまうので、避けた方がいいと思います。
子供のことだけでなく、なにがあるかわかりませんから、福利厚生を見極めるのは重要かと。

ちなみに私は体調を崩し、２年程休職したことがあり、そういう制度が充実していることに感激してしまいました。

だから、１か２かどちらかといったら２かな～。
将来的にも続けられるとこがいいですよね(^0^)/