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最低賃金に触れないことと、極端に無理な業務内容を振らない（明らかに無理なのわかってるのに重課な荷物の運搬業務を割り振るとか）で配慮することさえ守れば、それ以外は一般求職者と同じだと思いますよ。 ちなみに１６万ということは、ごく普通に地方で一般事務の相場です。電話応対とか書類の整理とか処理とか、そういう一般事務よりの業務を割り振ること想定されてるなら、全然普通の待遇だと思います。 これがＩＴ技術職とか、プログラマーとか、身体障害というハンデをのぞいて普通並みの業務ができる人であるなら、それはきちんと技術者としての能力を評価して給与を査定すればいいという話ではないでしょうか？
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