既婚、小1と小4の子供がいます。 パートの就活中。 もう何個か電話して問い合わせてるんだけど、募集要項には土日祝出勤…

Question

既婚、小1と小4の子供がいます。
パートの就活中。
もう何個か電話して問い合わせてるんだけど、募集要項には土日祝出勤可能な方とか記載してないのに、電話すると大抵聞かれる。
日曜日は大丈夫ですが、土曜日はダメとか言うと断られたり、年末年始、GW、お盆もはっきりしてもらわないと困るなぁ、とか言われたり。
みんなこういう時はどう返事してるの？まだはっきりしない予定を答えてるの？

Answer 1

採用経験者です。
私自身下の子供が小１でパートで社会復帰しました。

何をみて就活されていますか？私はハローワークで就活
しました。休日や、またこれは絶対ないとだめな資格とか、
担当の方が聞いてくれます。

それでも主婦のパートでも５０倍とかは普通です。ですので、
絶対勤務できない曜日が理由で断られるのは、あなたが譲れ
ないなら仕方ないし、どんどん数いかないと！完璧に自分の
都合に合う仕事というのはないので、ここは妥協してもよいが、
これだけは譲れない、などの優先順位をつけて応募します。

私は最初は一年生の下校時間に合う仕事、その次は時間が
長くその分週３で、でも給与がよく自分を生かせる仕事。でも
それが土日必須出ないと、と言われて妥協してたのですが、
今回土日休みのフルタイムの仕事に転職。

そのたびに家族の状況と自分の条件をよく整理して、ある程度
先方の質問は予測できたら答え方を考え、ほとんど書類選考が
あるので自分の強みを出した職務経歴書を作っています。

あなたの就活は久しぶりですか？もしそうでありハローワークで
就活されていないなら、マザーズハローワークがある事業所も
あるし、とてもハードル低いです（担当者に当たり外れはあります）。
電話での問い合わせ、応募書類、面接など、すべて場数です。
自分でその会社を見極めるつもりで、幅広く就活してみてください。
見えてくるものがあるし、譲れないものは譲れない、でよいと考え
ます。ご参考に。

Answer 2

「今年のGWは家族で温泉に行く予定です」とか具体的な
予定を聞いているんじゃなくて、出勤に対応可能かと
聞いているんだと思います。

例えばは旦那さんが盆休みが無いから帰省はしないです
となれば相手も「盆シーズンも対応できるな」と思います。