ハローワーク及びHPでの求人情報と説明会で配布された冊子での勤務条件の差異について

Question

ハローワーク及びHPでの求人情報と説明会で配布された冊子での勤務条件の差異について先日とある企業様の求人を目に止め、説明会に参加してきました。説明会終了時に面接の日取りを決めたため、後日面接も控えております。

帰宅し、配布された資料を見なおしていたところ、HPや新卒ハロワで見たものと少し内容が違っていることに気が付きました。

①職種の名称がHP・ハロワでは一般事務職となっていたところが冊子では事務総合職になっている
②①の変化に伴い、転勤の有無がHP・ハロワではなしになっていたものが冊子では「事務系総合職も可能性アリ」となっている

私は恥ずかしながら出来れば実家から通えるところがいいと思い求人を見ていたため、この違いが結構気にかかります。
なぜなら、各地の支店の場所が基本的に遠く、東京本社以外では実家からの通勤はとうてい無理な距離だからです。
会場で気づいて質問出来ればよかったのですが気が付いたのは帰宅後で不注意でした・・・。

それ以外の点ではその企業様は業務内容も雰囲気もとても良く是非頑張って面接に挑戦したいと思える印象だったため、勤務地のことだけで面接をだめにしてしまうのも惜しい気がします。

こういった変更などはよくあることなのでしょうか？念のためハロワ及びHPをもう一度確認してみましたがそちらも特に変わりありません。それとも可能性としてははあるもののほとんどない、もしくは希望が出来るくらいの認識でいいのでしょうか。

本来ならばきちんと企業様に質問するべき事項なのですが、気になりだすと居てもたってもいられずこちらで質問させて頂きました。
似たような経験のある方などいらっしゃいましたら特にぜひコメント頂きたいです。

Answer 1

変更はよくあります。
担当が勘違い（会社側）して申請をかけあとで修正の電話が入ったり等・・・
企業様からいただいた資料のほうが正確です。
転勤等が嫌であればあきらめるほかないと思いますが。（よほどの事情でもない限り転勤は拒否できません。親の介護等）
面接で直接転勤の可能性を聞かれてはいかがですか？
可能性の話はここでいくらでもできますが解決はしないと思います。