中小企業子育て支援助成金について すでに育児休業を終えて職場復帰している職員がおります。 会社としては子育て支援助成…

Question

中小企業子育て支援助成金について
すでに育児休業を終えて職場復帰している職員がおります。
会社としては子育て支援助成金を申請したいのですが、一般事業主行動計画もまだ提出しておりません。職員が復帰後に一般事業主行動計画を提出した場合でも助成金は申請できるのでしょうか??

Answer 1

どのコースを希望か分かりませんが、どのコースも基本的に
・実際に育児休業を取得した従業員がいる。
・その従業員を原職等に復帰させた。
・復帰後一定期間就業を継続した。
ことが基本となります。

一般事業主行動計画については、言葉遊びのようですが、
（申請の時点で）一般事業主行動計画を策定し都道府県労働局に
その届け出をしていること。
ですから、申請をする前に手続きをすれば良いようです。

助成金の趣旨として、育休切りをせずに育児休業後も継続して
就業させることを実質の目的にしているような支給要綱です。
他にも細かい条件などがある助成金のようですから、実際に
申請をする前に、労働局の雇用均等室と相談をすると良いと
思いますよ。