４０代前半の年齢で転職を考えてます。少しでも転職に有利に資格を取りたいのですが、アドバイスをして頂けないでしょうか。

Question

４０代前半の年齢で転職を考えてます。少しでも転職に有利に資格を取りたいのですが、アドバイスをして頂けないでしょうか。現在は製造の仕事に就いていますが、体を壊してしまい転職をしなければいけない事態になってしまいました。立ち仕事に関しては問題はないのですが、長時間労働や休みが週1もないとなると、無理かと思います。今の会社がこんな感じですので。

Answer 1

転職先の会社の業種にもよりますが、普通自動車第１種免許を習得している事を前提に回答します。

転職に有利？になりそうな資格は宅建・パソコン１級・危険物乙４種・マンション管理士・販売士１級で、独立開業を目指そうと思うならば行政書士・司法書士・旅行取扱い管理主任者ぐらいですかな。

余談ではありますが、４０代前半あれば、会社の勤務経験が複数年あると思います。

その勤務経験を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、クレーム（苦情）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 2

40過ぎると資格があっても転職は難しいですよ。
むしろ経験が重視されます。会社も40過ぎた初心者を
教育するくらいなら、20代の初心者を教育したほうが
将来、助かりますからね。
貴殿が過去にどんな仕事の経験があって、そこに何かの資格が
あれば、ばっちり、という状況でなら転職は楽だと思います。
不動産の経験も無いのに宅建の資格取っても意味がないんです。
やっぱり人手不足の介護の資格ですかね。でもかなりハードですよ。

Answer 3

大型二種免許取得すれば、バス・タクシーの職など保険的に有効だと考えます。
アーク溶接・ガス溶接・フォークリフト・ボイラー技士２級・危険物乙種も有効かと。
何れも年齢を、問いませんので。