障害者雇用の求人では、履歴書に病気の名前などを書くのですか？

Question

障害者雇用の求人では、履歴書に病気の名前などを書くのですか？ハローワークで障害者求人があったので、それに応募しようと思ってます。
精神の障害者手帳3級です。

そこで、履歴書・職務経歴書には病気の名前などを書くのでしょうか？

履歴書の志望動機には欄が小さくて書けないので、職務経歴書に書くこととなると思います。

職務経歴書に「病気の症状」などの欄を作って、
・障害者の種類と等級
・いつ・どんなことが原因で発病したのか？ ←書くべき？書きたくない。
・今の病名
・今の症状

こんな感じで書くべきでしょうか？

病名は躁うつ病です。
症状は特にないです。睡眠障害があるくらいです。

何をどう書いたらいいのでしょうか？

Answer 1

どう書こうが、精神障害というのが分かった時点で書類選考落ち決定なので、深く考える必要はありません。
表向きは3障害を対象にした障害者枠求人は多いですが、実際は身体を採る場合がほとんどで、身体にできない肉体労働なら知的、そして精神障害だと一般企業に採用される可能性はほぼ0です。

理由を言えば、精神障害者というのはその時の調子で仕事に来たり来なかったりする事も多いので、雇う側としては安定して仕事を任せることもできず、困るからです。

Answer 2

勤め先の総務部にて人事担当をしております。

体の病気のことについては、履歴書に記載する必要はありません。

但しほとんどの企業（会社法上、就業規則を設けなければならない規模の会社）では、『重要な経歴または健康状態を偽り、採用された場合については、懲戒解雇とする』と言う項目があると思います。

いい加減な会社では、あなたが自分から告白せず、そして、会社を休みがちになるようなことが無ければ、ばれないでしょう。その後、ひっそりと治す自信があるのであれば、黙っていても問題ないと思います。そしてあなたが咎められる事は全くありません。

【隠していた訳ではない。聞かれなかっただけだ】と言う理屈です。

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しかしながら、しっかりした会社では、少なくとも最終面接の段階で『何か、健康上の重大な病気等は持ってないか』質問があります。さらに、入社の前に、健康面についての【何の病気もなく健康です。間違いありません】という誓約書を書かされます。さらに入社日から最低２週間以内（割愛しますが、期間には理由があります。）に医師の健診結果が会社に届くように、健康診断に行かせます。しっかりした会社の場合、そこまでしますので、どこかの段階でばれることになります。

はじめに告白するかどうかは、本人さん次第なのです。

以上、ご参考まで

Answer 3

履歴書の希望する職種、勤務地の欄に「障害者手帳○級」と記載して、手帳の級や病名の記載してあるページをコピーして添付すれば十分です。
詳細は面接の時に聞かれます。

Answer 4

月曜日にハローワークへ行き【障害者雇用に付いて】を聞いた方が確実です。

障害者として雇用される際の個人情報であなたが苦しむ様な内容は必要無いと思います。

ただ【障害者として】の受け入れが前提の求人ですから健常者の状況では条件が合わない現状は納得すべきです。

これだけは教えて下さいと言われた項目を全て回答し、担当者の方にサポートして頂いて下さい。

障害内容によっては最初から受け入れが不可能な職種も有ります。

まだ日が浅い事件ですがテンカン障害のクレーン運転士が下校中の人の中に突っ込み沢山の死傷者を出しました。

障害者を雇用すると言う責任は本人より雇用者が管理しなくては成らないのです。

先ずはハローワークです。

頑張って下さい。