上司の態度について、悲しくなりました。 どう対応すべきでしょうか。

Question

上司の態度について、悲しくなりました。
どう対応すべきでしょうか。正社員として働いています。女性です。
上司は男性で50代です。

私の勤める会社は、通常、会議や研修の日以外は通院等自由にできます。（常識の範囲内で）

私は結婚2年になりますが子供がいません。
今月頭に下腹部痛があり、婦人科を受診したところ筋腫が見つかりました。
オペをする程度は無かったので、様子を見ることになりましたが
これを機に、不妊検査をすることになり、
昨日子宮卵管造影検査をしました。

先週末に受診をした際に、卵管造影検査をすることが決まり、痛みを伴うことを知り
仕事に差し支える可能性（半日動けない等）がゼロではないと思い、
上司に正直に卵管造影検査をすることを言いました。
上司は理解を示してくれて、自分の人生のために頑張って！と言ってくれました。
仕事よりも、今後はそちらを考えるように、とも言ってくださいました。
（当然、鵜呑みにするわけではなく、社会人である以上しっかりと業務を遂行すると話をしました）

一緒に仕事をしている先輩1人にも、同じことをお伝えし、理解をしてくださいました。

検査は、今まで感じた事の無い痛みで、苦しい検査でした。
検査後、上司に
「非常に痛い検査で、まだ痛みが残っているので、少し休んでから仕事を再開する」という趣旨メールを送りました。

上司からも、「今日は無理をしないように」と返事がありました。

この件に関しては上司と1人の先輩以外、誰にも言っていません。
言いたくないからです。

昨日夕方、会社で仕事をしていると、別室にいた上司がやってきて
「痛かった？大丈夫？」と聞いてきました。
周囲に数名の人がこちらを向いたのを確認しましたが
小さな声で「もう大丈夫ですから…心配おかけしてすみません」と言いました。
顔がこわばっているのが自分で分かりました。
そこでやめてくれれば良かったのですが、上司は
「どんな痛み？めちゃくちゃ痛い？相当な痛みなんやな」と矢継ぎ早に質問。
「すみません、もう大丈夫ですから」と小さな声で言いました。
「大丈夫ならいいけど、どんな感じなの？どのくらい痛いの？」とまた質問。

さすがに我慢できず、小さな声ですがかなり怒りのある声で「もうやめてください、誰にも言ってないことですから」
と言いました。
上司は、一瞬ヤバという顔をし、別の話を始めました。

これまでもＫＹ発言で困ってはいましたが、正直今回は参りました。
私が口止めしていなかったのが悪かったのでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。
痛みを分かって欲しかったわけではありません。
非常にプライベートで他人からどう思われるか分からない事を
デリカシー無く言ってしまう上司に参ってしまっているのです。
検査のことを伝える時も、個室で真剣に話しをしました。
人前で言ってほしくありませんでした。
それ位、普通に分かってくれていると思っていた私が悪かったのでしょうか。。。

Answer 1

昨年、私も同じ様な思いをしました。
私は、卵巣嚢腫での手術だったのですが・・・。

女性特有の病気だし、
直属の上司(６０代男性)にだけこっそり言いました。

すると数日後、他の部署の仲の良い男性から
『卵巣の手術するんだって?』と聞かれました。
色々な部署の人の集まる飲み会で、
上司がペラペラとしゃべったそうで・・・(^^ゞ

そんなに軽々しく、酔った席で話すことなのかなぁ・・・と
切なかったです。
尊敬できる上司だと思っていましたので、がっかりもしましたね。

ただ、私はおばさんなのでこんな対応でしたが、
若い女の子ならまた違ったんだろうなぁ・・・と
思うと、悔しいですけどね。
おかげで私のお腹の大きな傷は、
社員全員に知れ渡っているほどですよ。。。

おまけに、子供のいない夫婦なので、
(自分達の意思で作らなかったんですが)
勝手に『卵巣が病気だから、出来なかったんだ』と、
周囲に思われたかもしれないな～なんて
嫌な気分にもなりました。

私も質問者様と同じ様に、
デリケートな問題なので分かってくれるはず・・・
と思っただけなんですけれど。
お気持ち、本当によく分かりますよ。。。

今後も通院はしなければならないでしょうし、
もう一度きちんとお話しておいた方がいいかもしれませんね。

Answer 2

デリカシーのない人は、当人ののいないところで隠す様子もなく誰にでも話してしまいます。
○○会社の○○さんが入院して手術だの、ｶﾞﾝだのってのまで平気で言いますよ。
人の不幸話が大好物だからです。
おそらく口止めしても『誰にも言わないで・・・』と言いながら、バラすと思われます。

◆デリカシーのない上司への対応アドバイス◆※こんなのいかが？
熱が出て休む、母を病院へ連れて行くから遅刻する、イラついて仕事にならないから早退する、おしゃべり上司には全てやぶから棒に『急用』と私は報告しています。社長にはちゃんと報告してます。
＞上司は、一瞬ヤバという顔をし、別の話を始めました。
自覚しているようなので、あからさまに『あなたに秘密はもう絶対に話さない』という態度に出て、『あ～自分はおしゃべりと思われてしまった～』とでも反省させときましょう。

Answer 3

彼自身は、興味本位で聞いたのでしょうけど、
もともと男性の上司なんてデリカシーのかけらもありませんよ。
あなたが上司を信用しすぎたのかもしれません。
あなたに落ち度があるわけじゃないです。信用しすぎたのです。

今後は病気のことは口に出さず、体調不良で通院します、でいいのではないでしょうか。
で、あまりにばらされるようであれば、人事に相談したほうがいいですね。

Answer 4

こんばんは。
嫌な思いをされましたね。
私も不妊治療（まだタイミング法ですが）をしている人間ですのでよく分かります。
知られたくないですよね。
「子供はまだ？」と聞かれることすら、嫌なのに。
質問者様が悪いという回答を見て、正直驚いています。
口止めしなければ何でも言っていいものでしょうか。
どう対応すべきか、ということですから、私は断固抗議をすすめます。
これは十分セクハラですよ。不妊に限らず、身体のこと、病気の事、家族の事でも何でも、一般的には
言わないことでしょう？上司だったら尚更じゃないですか？上司である立場がありながら
その立場で知り得たことをデリカシー無くズケズケと言っていいとは一般的な常識のある人間だったら思わないでしょう？
上司に抗議するのもいいですが、人事部に抗議することはできませんか？
女性を大事にする会社や大きな会社ほど、動いてくれるかもしれません。（あくまでも期待値ですが・・・）
抗議できるかできないかはその人の性格が大きく関わってくることだと思うので、質問者様はどうですか？
もう1人の先輩は、このことを知っているのでしょうか？その人に助けを求めることはできませんか？
周囲の人がどれだけのことに気付いたかは分かりませんが、少なくとも質問者様が何かの問題があるということは
気付かれてますよね。
本当に酷い上司だと思います。私だったら即抗議してます。