パートの仕事について質問です。 昨年3月から軽作業ということで、仕事を始めたのですが 2か月くらい過ぎたころから、立…

Question

パートの仕事について質問です。
昨年3月から軽作業ということで、仕事を始めたのですが
2か月くらい過ぎたころから、立ちっぱなしの機械仕事になりました。

ほとんど動くことなく、機械の前に立ちっぱなし。仕事の種類によってはかなり肩が凝り、そこから頭痛になり
1週間バファリン飲みっぱなしのこともあります。

私のあとからも2人パートさんが来てますが、みんな座り仕事です。
私も年に数回座り仕事やりましたが、疲労度が全く違うんです。

座り仕事のほうが数段楽です。

私以外にも立ち仕事の人が1人いるんですがその人はそれがいいと言ってて
リーダー的な存在で、時給以外に月2万ほど手当がついてるようです。

同じ時給なのに、仕事の内容というか疲労度に差があるのは納得できません。

もともとの時給も大阪府の最低賃金より低いし、1月に￥20ＵＰしましたが

それでもまだ最低賃金には到達していません。

以前、立ち仕事と座り仕事をみんなで回してほしいとパートの一人が社長に話してくれたのですが

一向に改善されません。

このまま我慢するしかないのでしょうか・・・

補足

リーダーより上に工場長がいます。工場長が、誰がどの仕事をやるか振り分けています。
が、いつも私は立ち仕事。工場長も同じ場所で仕事をしていますが、立ち仕事は苦手と言って
いつも座り仕事しかしていません。
工場長にも、仕事回してほしいと言いましたが、結局効率が悪いとか何とかで
改善されません。
子どもがいる人がほとんどなので、休みは融通が利くのでそれを逆手にとって
時給を低くしてるようです。

Answer 1

こんにちは。

なぜご質問者様より後に入ってきた方々が座り仕事で、辛いと言っている当人が立ち仕事を続けなければならないのか皆目見当が付きませんね(^-^;)

社長におっしゃっているとの事ですが、ひょっとしてそのリーダー的な人がご質問者様の配置権限を有していれのではないでしょうか？

もしそうであれば社長へいくらお話しても改善はされないと思いますので、リーダー的な人へ相談されてみては如何でしょうか。

また、給与(時給)が最低賃金に達していないとの事ですが、そちらは明らかに法律違反なので確実にご質問者様は被害者です。

会社にお話して改善されないようであれば速やかにその職場を所管している労働基準監督署へご相談下さい。

ご参考までm(__)m

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補足を拝見しました。

うーん･･･工場長のおっしゃる事も一理あるような気はしますが所詮は屁理屈ですよね。

効率云々を持ち出すのであれば職員の体調は度外視ですか？･･･と言いたくなってしまいますし(^-^;)

正直お辞めになる事を視野に考えてみては如何でしょうか？･･･はっきり言ってかなり扱いが酷いですし、ご質問者様の考えに配慮してくれそうな人も居ないように感じますので･･･。

大変辛いかとは思いますが、場合によってはご質問者様自身のご決断が必要ではないかと推察致します。。。

Answer 2

我慢する理由がわかりません。
すぐにやめましょう＾＾

快く仕事が出来ないところにいては体が心配です。
上司のために働いているのですか？

求人広告を見て出直しましょう！