育児休暇後の退職について。

Question

育児休暇後の退職について。私の勤めている会社では以前、育児休暇がとれませんでした。(正確には前例がないため妊娠したら卒業するというのは暗黙の了解でした)

・・・が。ここ数年、育休をとれるようになりました。

ただ、それには条件？があり、復帰するタイミングで空きがあれば戻れるということです。

現在２人の女性がタイミングよく復帰でき、２人の女性が空きがないまま復帰できていません。

今回お伺いしたいのは、空きがなく復帰できない場合、そのまま退職することができるのかということです。

問題ないのでしょうか？

またその場合、育休手当は返済したりしないといけないのですか？

実際、１人の女性がこの件も含め会社ともめています・・・。

お恥ずかしながらまったく知識がなく質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

補足

もめている原因の１つに彼女が育休の間に空きが出て人を採用してるんです。ほぼ毎日残業があるのですが『どうせ残業できないでしょ？もっと若い人を安く雇いたい』という理由で育休中の人にはまったく声をかけず決めているんです。声をかけて断っているならまだしも声がけすらなしです。そりゃ誰だって怒りますよね？正直自分のときが不安で仕方ありません。

Answer 1

問題大ありです。

育児休業は育児・介護休業法で定められている
権利であり、適用除外とできる労働者の範囲は
ありますが、原則として、満１歳未満の子を養育
する労働者から申し出があれば、認めなければ
ならないものです。

また、育児休業終了後は、原則として元の職場に
元の待遇で戻さなければならないこととされています。

会社の規定や過去に例がないことなど関係なく、
法律でこのように定められていますから、会社の
言い分には全く理由がなく、違法な理屈を勝手に
言っているだけです。

空きがなくて復職させられず退職させるのなら、
会社がその労働者に何らかの補償をするよう
求められても仕方ないことです。

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労働者から請求があれば、所定外労働も制限
しなければいけませんが、請求がなければその
必要はありません。

育児休業はいずれ復帰するのですから、その間の
代替要員を雇用することは一つの対応ですが、
そのために空きがなくなった。というのは、雇用管理
が間違っています。

そうした対応をしていると、女性の就業意欲が低下して
会社にとっても損失になります。

一度痛い目に遭わないと考えは改まらないでしょうね・・・

Answer 2

間違いだらけだと思います。
まず、育児休業は前例がないとかで本人が申請しているにも関わらず取らせないというのは出来ません。
また、育児休業というのは復職後、１年は引き続き勤務するという前提で取得できるものです。
よって空きのタイミングでの復帰というのは間違いです。
職場によって育児休業の就業規則があるため、詳しくはわかりませんが、私の会社では、復帰後は元の部署での復帰という決まりです。元々どれ位育児休業をするか申請しているのですから、その期間だけその部署が回るようにするのが会社の務めです。復帰後元の職場に戻れないような人員配置をしている会社の方が悪いのです。
労働基準監督署に電話で相談してみてもよいかと・・・。匿名での相談も受け付けてくれるかと思います。
まず、どう対応したらよいかを教えてくれます。そのように行動を起こしても問題解決につながらなければ監督署の方から動いてくれたりします。

Answer 3

育休後、本人の希望でやめる分には問題ないですし、現在返還義務も依頼ないです。

ただ、復帰後のポジションを用意しない、という会社姿勢はあきらかに労務違反です。

何をもめているかによりますが、育休とって、ポジションがない、だからやめるということを女性が了承しているなら問題ないです。
ポジションがないのはおかしいだろ、って女性が言っているなら、育児休業給付金の返還という問題よりも、ほかの問題があります。

ちなみに、私は人事やっていましたが、いろいろな事情があり、現在、復帰してもポジションが無い場合はいったん退職で合意しています。
その後、空きが出たら復帰予定。（復帰してほしいのは会社であって、私が復帰したいというのではないのです）
それは、うちの会社が1.5年までの育休しか取れないので（公務員とかは3年とかありますよね）、やむなしの対応です。