派遣先に産休の方がいる事が分かりました…

Question

派遣先に産休の方がいる事が分かりました…いつもお世話になっております。
私は４月から初めて派遣社員として働き始め、現在〇〇課で働いています。

３ヶ月毎の更新で期間は最長３年の契約ですが、先日派遣先の上司から今後もここで働けるかの意思確認があり、契約更新希望の返事をしました。

ですが、同じ部署の別の課（△△課）に産休中（育休中？）の社員がいると偶然分かりました。

派遣社員は部署全体でも私１人だけなので、もし彼女が復帰されたら私は契約満了の可能性が高いですよね！？

尚、私が派遣される ３月末までは元々別の派遣の方が△△課で働いてたそうですが（産休中の方の
代替としての募集だったかは分かりません）、彼女が退職し、その方の補充として以前から〇〇課で働いてたAさんが△△課に異動になったそうです。

ちなみに、私は異動されたAさんの補充としての募集で〇〇課に派遣されたという事しか知らされておらず、求人票や事前の会社面談でもそのような話は一切聞いていませんでしたし、産休中の方の存在や時期等も何も知らず不安なので（人間関係もみんなドライで仕事以外の話は殆どした事がありません）、ひとまず事実確認として、派遣会社から派遣先に問い合わせてもらうようにお願いしました。

実は現在の派遣先から内定をもらった同時期に別にもう一社内定をもらっていましたが、そちらは派遣予定期間が２年と短い為にこちらを選んだ経緯もあり、戸惑っています。

今の仕事は自分のスキル以上の事を求められ大変ですが、早く覚えて出来るだけ長く勤めたいと思って自分でマニュアルを作るなどして、毎日必死に仕事をしていたのにこれが発覚し、ショックでモチベーションも上がりません。

ひとまず派遣会社からの返答待ちですが、もし産休の方が復帰されて契約満了を告げられたら、私は従うしかないのでしょうか？

事前にそういった情報開示（現在産休中の方がいて復帰されたら契約満了になるか、いつ戻られるのかなど）は行うのが普通だと思っていましたが、、派遣だからこういった扱いなんでしょうか？

派遣先は大手の会社なのできっちりしていると思っていましたが、とても残念です。

ご意見お願いします。

Answer 1

他の方々の回答も同じ内容のようですが、産休・育休取得者の直接補充要員として雇用されたわけでもないのに、わざわざその方の情報開示を求めるのは少々行きすぎだと思います。
しかもご自分で勝手にストーリーを膨らませているわけですよね？

私が思うにあなたはAさんの補充で○○課に配属されました。△△課にAさんが異動したからといって、産休・育休中の方が○○課に復帰なさるかどうかもわかりません。また、他にご結婚なさっていて子供を近々考えてらっしゃる職員がいるのかもわかりませんし、産休中の方が復職したって時短勤務等を選択なさるかもしれませんし、わからないことだらけです。
そういうなかで、あなたを産休中の方の代替要員としてだけ雇うのかどうかは、現在のところ派遣先も決められないのではないでしょうか。

３ヶ月毎の更新、最長３年という契約は、良い方なら今回の産休取得者が戻ってもどういう働き方になるかも他の方もわからないなかで、できるだけ長く勤めてくださる派遣の方を探していたということだと思います。
そういう意味ではあなたが頑張れば長く更新していくことも可能かと思います。

ただ派遣という働き方を選択している以上、派遣先が人員余剰になった場合は契約更新がないのは本来当たり前のことだと思います。最長３年というのは、最低でも３年は雇用するという意味ではなく、どんなに長く雇用しても３年までだということで、できるだけ長期間の雇用を期待するのはあなたの希望ですから仕方ないとしても、企業に押し付けることはできないと思います。
派遣先が大手ならなおのことはけ件職員に対する扱いはドライです。きっちりしているから、３年以上の雇用はあり得ませんよ。

派遣で働くということはこういうリスクをはらんでいます。それでモチベーションが上がらないというのは、派遣として派遣先に対して失礼だと思います。派遣元に対する信頼も失いかねないことですよ。

短い期間でもきっちり求められた仕事をする…というのが企業が派遣に求める姿です。そして、この派遣さんはしっかり頑張ってくれたよと言う言葉が、次回あなたを次の派遣先へ紹介する時に営業マンがあなたを、売り込む言葉になるんですよ。
誰だってきちんと頑張って働いてくださる方が良いに決まっていますから。

Answer 2

私は産休代替要員ではなく長期雇用前提でしたが、育休復帰の方の関係で5か月で契約満了退社になりました。
なので質問者様のご心境もわからなくはないです。

でも派遣は契約期間しか保証されていないわけですし、「仕方ない」と思いました。

社員の方が育休復帰するとしても具体的な時期とか、同じ部署に戻ってくるかはわからないですし「事前に聞いてもな～」と思います。

Answer 3

妄想が過ぎませんか？

ただ、たとえそうだとしても、
何故、よその会社の人に、自社の社員に産休中の人の有無を
わざわざ公開する必要がありますか？

契約期間は、契約期間です。
将来的には。。。の話はあっても、
現段階での話であって、３ヶ月更新であれば、
更新されず、終わることもあります。

そこまでを求めるなら、派遣は難しいし、
使いづらい、面倒臭い人、というレッテルを貼られるのは
不本意でしょうから。

あまり、考えすぎないほうがいいかと。

Answer 4

＞もし産休の方が復帰されて契約満了を告げられたら、私は従うしかないのでしょうか？

有期雇用契約である派遣社員は、理由が何であれ 契約更新されなければそれ
に従うしかありませんね。

akijuyj_okohcさん ご自身が産休で休職する社員の代替で就業しているのなら
受入れ期間の制限なしに働ける（抵触日が発生しない）ので 産休社員の代替で
就業することが明示されなければいけませんが、玉突き人事による配属で 産休
社員の直接の代替ではないakijuyj_okohcさん に対して明示義務はありませんし、
直接関わりのない派遣先社員のプライベートな情報の提供を求めるのは 適切
ではないと思います。

派遣会社も 産休社員の玉突き人事で自社の派遣社員が配属されていることを
知らされていないのかもしれませんし、知っていてもそれを派遣社員に伝えなけ
ればならないわけではなく、「大手だから」「きっちりしているから」という尺度で判
断できるものではありません。

また、「３ヶ月毎の更新で期間は最長３年の契約」というのは 自由化業務の受け
入れ期間の制限のことで 最低でも３年間は働けることが約束されていたわけで
はないと思います。派遣元も派遣先も そんな約束をするとは思えません。

たまたま耳にした産休中の社員の存在に動揺されているようですが、間接的に
契約が更新されないことがあり得ることを覚悟して それでも継続して就業させて
もらえるだけの評価を得るような努力を怠らないのが 今のakijuyj_okohcさん が
するべきことだと思います。

前の回答者さんも含めて akijuyj_okohcさん にとっては辛口回答になりますが、
ご質問の情報からは 派遣元、派遣先の違法行為や モラルに反する不手際等
があったようには見えません。