失業手当てについて質問なのですが、来年度4月からの新しい就職が既に決まっているとして、9月末頃に今の職場を辞めた場合、失…

Question

失業手当てについて質問なのですが、来年度4月からの新しい就職が既に決まっているとして、9月末頃に今の職場を辞めた場合、失業手当ては出ないですよね？
アルバイトとかしない限り、10月～3月の収入は0になりますよね？？？

補足

確約でなく、あくまで「決まっているとして」の話です。まだそこに決めてはいませんし、単純に、こういう例ではどうか？を聞きたかっただけです。
今の職場は私を解雇になどしません。退職希望は伝えてますが、事情で退職させてくれません。長居し過ぎるとうやむやにされそうで、9月までには退職しなければと考えています。
給付制限は知ってます。ある程度自分でも調べてます。どうするかはまだ決めていません、状況次第ですから。

Answer 1

質問者様の場合は決まっているのですよね、内定同意書、入社承諾書等を提出し、入社日が決まっているのなら、幾ら他を探したいと言っても、安定所の受給資格決定の担当官は、受給資格は与えません。

また、黙って、受給資格を得て就活した場合、会社（公務）？に分かれば、民法上で訴えてくる可能性もありますし、当然内定取り消しハローワークからも不正受給の調べが入ります、「決まっている」なら、受給申請には行く必要がありません。

ただ、同意書のような物を提出してなく、就職日も決まってないのなら、他にもっと好条件の就職があるかもしれませんので、申請時に正直に話せば、受給資格を得れると思います。

Answer 2

半年以上も先の就職が確約されているのですか？
内定は内定で確定ではありません、なので他の会社への求職活動をすれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
もう、決まっているから求職活動はしないのであれば受給は出来ません。

アルバイトをしない限り・・・って、9月で解雇等になるのですか？自己都合退職なら来年3月まで退職時期を延ばせばいいだけなのでは？
解雇等の会社都合ならともかく、自己都合退職だと受給申請しても3ヶ月半から4ヶ月は手当は支給されません（3ヶ月の給付制限があります）、その間はどうするのですか？アルバイト？