退職書類についてのご質問です。 小さい会社で労務をやっている友人より、退職者の退職手続きをして、離職票も送付した後に退…

Question

退職書類についてのご質問です。
小さい会社で労務をやっている友人より、退職者の退職手続きをして、離職票も送付した後に退職書類に不備があった事に気がついたそうです。必要書類が一枚足りなかったそうです。その会社が上場へ向けての準備を始めているため、退職者からの手続きで不備が一枚でもあったら上場出来ないと証券会社に言われたそうです。その退職された方とは連絡が取れたのですが、書類に記入してくれないそうです。

こういった場合は、どう対処をしたら良いのでしょうか？
ちなみにサインをしてほしい書類は退職日以降の残業代等賃金は発生しませんと言う証明書です。

私も人事経験者ですが、このようなケースに遭遇しなかったために、的確なアドバイスが出来ず困っています。

社労士の方、もしくは法律や上場等詳し方、アドバイスをお願いします。

Answer 1

総務の森というサイトがあります。そこでは経理、総務、事務等の処理について、質問したり、すでに質問されていればそれを診たり、一般的な事務処理の仕方の解説なども記載されています。室温するには会員登録が必要そうですが、とりあえずの字てみてはいかがでしょうか？

「退職日以降の残業代等賃金は発生しませんと言う証明書」というのがどういうものなのか分かりませんが、未払い賃金はないという証明書ですかね？なんで書き渋るんでしょう？よくわかりません。別にサインしたからって何かが変わるとは思えないし。それとも時間外手当を会社が出していなかったとかですかね？それなら気持ちは分からなくもないですが。

何かしらの嫌がらせであれば警察に相談してもいいかもしれません。ひょっとしたら威力業務妨害に相当するかもしれません。あるいは信用毀損及び業務妨害とか。

最近は、いろんなところにわけのわかんないのが多いですから大変です。