職安の募集年齢について

Question

職安の募集年齢について法律で募集年齢を限定してはいけないことになっている
のかどうか知らないけど、職安の募集年齢はほとんどが
「不問」でも実際、会社に問い合わせて年齢を言うと
「35歳までなんです」なんて言われることが多いよね。
いっそのこと年齢制限を書いてもらったほうが、見てる側も
応募しやすいと思うんだけど、どお？

Answer 1

全く持って同感です。

決めた方は『年齢、性別とっぱらえば、みんな幸せになれる！』
と考えた、就職活動に縁のない超高学歴の方なんでしょう…。

Answer 2

私は体調の事情もあり40歳で、コネもあり今の会社(民間の中小企業）に転職しました。
*実情はまず年齢、30歳以上は書類選考でおちます。

親戚にハローワークに勤務している人はいますが、実際に転職が出来る人は２０代の
後半で、ものすごい倍率があるようです。表むきには、求人会社の仲介で落ちそうな
会社でも、頑張って下さいとか言えないのが実情のようです。

Answer 3

みんなそう思っていますが、特に正当な理由が無い場合
年齢・性別・学歴などで求人の線引きをしてはいけないと
法で定められてしまっているので仕方ない事です
（違法でも処罰される事のないガイドラインみたいなものですが）

求職者の現状を全く理解していないお偉いおバカなお役人さんや
政治家さんが決めたルールですから諦めてください
ハローワークが民営化でもされない限り改善されません