内々定取り消しについて。 内々定をもらったとしても、承諾書？に記入するのはまだ先ですよね？ 例えば内々定と言われ…

Question

内々定取り消しについて。

内々定をもらったとしても、承諾書？に記入するのはまだ先ですよね？
例えば内々定と言われ握手をし、他者の内定を辞退し、承諾書を送るまでの間に取り消されることはありますか？

そんなこと気にせず他社を辞退してもいけますか？

Answer 1

元採用担当者です。

先に回答からすると「そんなことは有り得ません」です。

元々企業が発行する内定書には法的拘束力などはありません。例え内定承諾書に署名捺印してもです。そのため内定承諾書がない企業も多々あります。中には内定書すら発行しないで、電話とメールで連絡のみの企業もあると聞きます。但し、言った、言わないを避けるため電話のみ、口頭のみというのは企業は避けます。多くの企業が内定書という紙での連絡を選択しているのは、そのためです。
法的拘束力がないからこそ、学生さんは「内定辞退」が比較的簡単に出来るのです。

ですが企業が発行する「内定」は、労働契約の一端として扱われます。そのため企業側からの内定取消しは大きな問題となります。学生は気軽？に辞退できますが、企業側からの取消しが簡単に出来ないのはそのたです。先ほど述べたように電話（口頭）でもいいのですから、企業側が「内定（内々定含む）」と言ったのなら、その時点で労働契約を宣言した形になります。

ただ、言った、言わないなんてことにならないように、正式に「内定」という形（紙？メール？）で届くまでは他社での就活はそのまま継続することを奨めます（当然、他社の内定辞退もまだしません）。

元担当者としては、複数企業から内定が出たのなら「入社しない」と決めた企業へはなるべく早くに辞退を申し出て頂きたいです。皆さんには判らない苦労をしていますのでお願いします。ただ、迷うようなら夏くらいまでなら内定のまま引っ張っても（多分）問題はないので、継続して納得のいくまで就活をすることですね。

その上で、１社に決めた（就活を終了する）時点で、他社への辞退を速やかにお願いします。

以上、参考にして下さい。

おまけ・・・
ここでは詳細は省きますが、いくら「内定書」に法的拘束力がないからといっても限度があります。企業にもよりますが、だいたい来年の１～３月くらいには企業側も「もう大丈夫だろう」と入社の受入れ準備を始めます。この中には営業車、PC、寮など高額な物も含まれます。これらを用意した後の辞退はやむおえない理由がない限り「損害賠償請求」をされることがあります（判例あり）ので、内定辞退はなるべく夏頃まで、引っ張っても秋にはして下さい。