特別養護老人ホームで働いています。他の介護員が辞めてある程度、しわ寄せがくるとは、思っていましたが、(;o;)な状態、私…

Question

特別養護老人ホームで働いています。他の介護員が辞めてある程度、しわ寄せがくるとは、思っていましたが、(;o;)な状態、私ばかりです。夜勤倍になり、夜勤明け休みでない！これって、辞める理由になりますか？

一応シフトの確認はしたのですが、変わりはないとの答えでした。とりあえず、組まれたのをこなそうとおもってます。中途半端出来ないし、嫌でも休む事は、出来ない立なんで、来月のシフト組まれる前に退職願出そうと思ってますが、この場合決めた以上は、問題点とかないでしょうか？

補足

先日、身体の不調と精神的問題を理由に辞めたいと相談してそれで、今月いっぱいで辞めたいと、けど、生活相談員の方がもう少し頑張って、それでもなら、本当に今の現状を訴えたのですが、不眠、情緒不安定。
ギリギリなのだと、話は平行線。順序的に次にすべき行動を教えて下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

1ヶ月前に言えば大丈夫です。また施設は募集して早かれ遅かれ補充しますから。大丈夫ですよ。

Answer 2

正社員ならば「退職希望の一か月前に退職の意思を伝える」的な労働基準法があったような気がします。
（会社的には「3か月前に言ってください」が多いですけどね。）
詳しくは会社規定を見てください。そこに同様の内容が記載されているはずです。

上記内容は辞める理由にはなりますよ。一時的なものでなく続くようならば、良い経営とは言えません。
自分ばかりにしわ寄せが本当ならば、少し上と掛け合ってもいいのではないでしょうか。
シフトが理由であなたが辞めようとしている事を知っても変化ないならば、辞めて構わないと思います。
補足
ご自身の体調が悪くなっているなら、もう辞めましょう。心身疲労は体に悪影響を及ぼします。
企業のために体を壊しても、何らしてもらえません。人員がぎりぎりになったのは施設自体の問題です。そこは気になさらず。
直接の上司に伝え、退職願をもらい記載してください。働く日時の延期を言われてもきっちり断ってください。それでも書かせてもらえないようならば、労働基準監督署に相談する旨を伝える、もしくは相談する方法がいいと思います。期日をきちっり伝えて、凛とした対応をしましょう。