パートで、金融機関で働いています。退職の圧力がかかっています。表向きは、都合解雇しないとしてますが、 年齢の高い順から…

Question

パートで、金融機関で働いています。退職の圧力がかかっています。表向きは、都合解雇しないとしてますが、
年齢の高い順から、公然とパワハラを受けています。 なんらかの抗議手段はないですか？上級管理職のトップは、露骨にひいきにする部員と、嫌いでさげすむ部員と、態度を変えます。人事権を振り回し、嫌いな人間、特に女性パートは、年齢が高い順、好みでないタイプの人間には、簡単な仕事しかさせません。そのうえ、スキルがない、成長の可能性がないと、日々さげすみ、意欲をそぎ、自分から、止めるように仕向けてきます。上級管理職のストレスのはけ口にされています。
黙って、耐えるしかないのでしょうか？
個人的な好き嫌いで、部下をさげすみ、翻弄し、足蹴にする、そんな上司に、一矢報いたい、おろかな行為であることをしらしめてやりたい、そんなストレスに日々さらされています。
いままで、必死に働いてきました。ひどすぎます。情けなくて、こらえても、こらえても、耐えきれなくなり、ただただ、泣けてくる。心療内科に行こうか、迷ってますが、根本的な原因を解消しなければ、一時しのぎでしかありません。
助言をお願いします。

Answer 1

まずは証拠集めから進めるしかないんじゃないでしょうか。
録音とかメモとか(自分の感想とかはいらないです）
同僚とか退職に追い込まれた人の証言とか。

そこからなんですけど、確かパワハラ自体の法律って
なかったと思います。あと労基署もそういった案件は
扱わなかったと思います。

まずは企業内の窓口だとか、後は労働局だとか
法的に何か追求するなら弁護士さんになるんじゃ
ないんでしょうか。

Answer 2

・社内のコンプライアンス窓口に通報する。
・個人加入の地域労組に入って団交する。
・裁判を起こす。