昨年、内定辞退をした会社に再度応募すべきか、悩んでいます。

Question

昨年、内定辞退をした会社に再度応募すべきか、悩んでいます。昨年の夏にある企業の面接を受け、1週間後に電話で内定の連絡を頂いたのですが、面接の後に色々と考えてしまい、
「別の方面に進もうかと考え、誠に勝手ではありますが辞退したい」
と断りを入れました。
しかしその後も転職先が見つからず、未だに就業はしていません。
（何件か応募しましたが、内定には至らず）

その企業は自分が辞退した後も募集を続けており
（契約社員での採用→正社員登用試験もある程度勤続すれば受験できる）
ここ数日、再度応募しては駄目なんだろうか？と思うようになってきました。
勿論、先方に失礼であるのは承知の上ですし、だったらなぜその時に内定を受けて入社しなかったんだと言われても当然だと思います。
ですが、自分が今後も続けていきたい分野の仕事ということで凄く葛藤しています。
年齢的な事もあり（当方３０代後半・男、配偶者なし）最後の転職にしたい気持ちが非常に強く、凄く悩んでいます。

こういう場合、再度挑戦すべきなのか？
ご意見を賜れれば幸いです。

Answer 1

一度 何かの理由で縁がなかった会社は 一般的には難しいです。

ただ 会社側の考え方は様々で、私共では その後の経緯に合理性がある優秀な方なら再選考致します。

大きく期待せずチャレンジされては いかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

自分が恥かいてもいいから受けたいって思ってるなら受ければいいでしょうし、そんな気構えは無理って事なら受けなければいいだけかと思います。
そもそも会社側は貴方の何を評価した結果採用したいと思ったのかにもよる話でもあります。特別な資格や経験があっての内定であったのなら再び選ばれる可能性はあるでしょうしね。そして採用担当者にもよる話ですので、受けた時の担当者の印象を思い返して判断されるべきとも思います。
ちゃんとその時辞退した理由と今は何故それがクリアされているのかを説明できるなら、別に受けちゃだめとは誰も言いませんからご自身の価値観と照らし合わせてご判断されたらいいと思います。

Answer 3

まあ正直先方の心象はよくないだろうね。
しかし後悔してるなら応募はするべきだよ
失うものなんてない。
今も募集してるなら会社も社員が欲しい訳だ。
大手ならふざけんなかもしれないが、中小なら歓迎されるかもしれない。
採用はタイミングだからね。
そんなこともあるさ

Answer 4

３０歳にしてそんな行動を取ること自体信頼性がありません。

諦めて他を当たった方が良いと思いますよ。

逆の立場なら雇いますか？