人手不足なのにパート辞めるのは非常識?退社理由も我が儘です オープンの時から働いてて、人間関係も良いし仕事も楽し…

Question

人手不足なのにパート辞めるのは非常識?退社理由も我が儘です

オープンの時から働いてて、人間関係も良いし仕事も楽しい（調理）ですが
この時期、子供の入学や役員などで同じパートの人達は勤務時間を減らして、その分、私の勤務時間が長くなり肉体的&精神的に辛いです。

会社までの通勤時間も駐車料金も無駄にかかるから、辞めようかと…
でも人手不足ってのを知りながら辞めるのは社会人として非常識でしょうか?

Answer 1

人手不足なのに、退職することが非常識かというと、そんなことはないと思いますよ。
体調不良や家庭の急な事以外であれば、退職時期を上司と相談すれば良いと思います。

ただ、人間関係が良好で仕事も楽しい職場を、手放ししても良いのでしょうか？後悔しませんか？
時期的に、他の職員方のしわ寄せが来ていて、大変かもしれません。
しかし、それは一過性で、また正常なパターンに戻る可能性もあります。

ご自身への負担が大きく、体調にも及ぶようなら、上司に報告し、短時間勤務や休暇をいただくなど、対策を取れると思いますが、いかがでしょうか？

辞めるには、少しもったいない気がします。
何事も、早急に決断せずに、まずは上司へ相談されたら良いかな、と思います。

Answer 2

パートの質問者さんがそこまで考える必要はありません。
時間契約で働けるのがパートであって、人手不足だからといって質問者さんが犠牲になることはありません。
辞めるのなら早めに言った方がいいですよ。（最低でも2週間前）
質問者さんが辞めても、新しい人を募集するだけです。
パートの代わりはいくらでもいますから・・・。

Answer 3

辞めた後の事まで心配する必要はないよ。

Answer 4

辞める前に、上司に相談してください。
全部質者さんが、しょいこむ事ないですよ。
パートタイムって自分で都合の付く時間に働く・って括りで考えているので。。

他のパートさんの状況、一時のものじゃないでしょうか？役員だって毎日学校に行く事も無いだろうし。

今は、調整された時間のしわ寄せのせいで忙しくなって、心と体のバランスがグラついていると思うからです。

職場環境が、仕事は楽しいし人間関係◎なんてそうそう無いです・ホント。
風通しの良い職場なんじゃないかな・と感じました。
人手不足でどうしよう・・と悩んでいるようですが、仮に辞めて次の仕事を探す時、同じような働き易い条件は滅多に無いです。

・・・それでもどうしても続けられない・と思うなら、辞めることは別に我が儘ではないと思います。
人数が足りないのなら、会社側も求人を出したりして補填は出来ますし。