保険の営業(外交員？)の仕事について教えてください。 この前子供と町を歩いていたら保険会社の方から声をかけられオフィス…

Question

保険の営業(外交員？)の仕事について教えてください。
この前子供と町を歩いていたら保険会社の方から声をかけられオフィスに遊びに来ませんか？と誘われました。
その時は時間もあり保険の話も興味があったのでついて行ったらこの会社で働かないかという話もされました。
私もちょうどそろそろ仕事探したいと思っていたところだったので嬉しい話だったのですが保険の仕事は身内や友達を勧誘させられ成績が悪くなれば切り捨てられるみたいなことを聞いたことがあるので不安です。(違ったらすいません。)
確かにこの不景気に会社側から声をかけてくるなんて裏があるのかとも思います。
詳しい方いたら教えてください。

補足

やっぱり大変なんですね。でも子供がいる私にとっては環境はいいみたいなので迷ってます。
もし身内など1人も加入してもらえなく、ノルマも達成できないと最悪の場合給料がマイナスになる事ってあるのでしょうか？
お客様に渡すグッズ(タオルやティッシュなど)も自腹だと聞いたのですがどのくらいかかるのでしょうか？
あと、わかれば保証給のめあすも教えていただきたいです。
質問&補足共に長文ですいませんがよろしくお願いします。

Answer 1

元保険の外交員です。
原則、保険の営業は、完全歩合給です。もちろん、そうでもない職もあり、入社当初は保証給などあります。が、完全な歩合給だと理解されるべきです。しかも、新しい契約に対してだけ十分な報酬をもらえます。その結果、毎月、新しい契約を取り続けなければ、十分な給与を得ることができません。金融の知識は会社が教育してくれますが、歩合給を生き抜くすべを持っているかどうかが、とても重要な要素と言えます。歩合給に挑戦してやろう！と強い気持ちでされるなら良いですが、そうでないならお勧めいたしません。
ちなみに、新しい人を入社させると、その営業の方は「いくら、いくら」と報酬を得ることができます。歩合給を生き抜く営業マンであればラッキー。でなくても、お友達やご親戚の方の契約を持ってきてくれるだけで、会社は契約が広がるので、短期間で止められても利益があがります。ですから、あなたの適性を見抜いてリクルートしているわけではありませんので、ご留意を。
いい加減、生命保険会社はその体制を改めるべきだと思います。

Answer 2

保険会社の立場で言えば、組織拡大の観点からまた退職者の補充の意味でも常に新規採用をしなければいけません。ただそれだけです。ただし、今は昔と違って保険営業にも相当な金融知識を求められていますし、当然相当な営業スキルと覚悟も必要です。優秀な保険営業の人はたくさんいます。ただし、安易な気持ちでやっていると知り合いに迷惑だけかけて退職ということになるでしょう。

補足に対してですが、会社によっても違うでしょうが、契約がなかったり早期に解約になると税金等でマイナス給料はありえるでしょうし、確実な保障給は最初の２，３ヶ月だけでしょう。その後の保障給はあっても成績次第でどんどん減額されるでしょう。この仕事は実質歩合制ですし、ひとりひとりが事業主みたいなものです。お客に信頼され成績優秀な人にとっては時間を自由に使え給料も多くいい環境だと思います。ただし、繰り返しになりますが、この仕事で成功する、すなわちお客に信頼してもらえる、のは並大抵のことではないと思います。よほどの覚悟を持って臨まないと迷惑かけるだけになるでしょう。