パートで３年前からあるところに勤めています。 社員旅行で海外に行く際、2012年5月末までは勤務する様にとサインさせら…

Question

パートで３年前からあるところに勤めています。
社員旅行で海外に行く際、2012年5月末までは勤務する様にとサインさせられました。
で、5月末には辞めたい理由があるので、本日、つまり5月末迄には１ヶ月以上前に辞めると伝えたところ、「契約が切れるからと言って、忙しい5月末に辞めるとなると、ケンカになる。周りに印象悪いから6月末まで居るように。」
と、言ってきました。労働基準に反してませんか？言い返す良い手は無いですか？諦めて6月末まで働かなくてはいけないのですか？
宜しくお願いします。

Answer 1

労基法にはその手の規定はありません。
（労働基準て略しかたは誰が広めたんだろ？このサイトだけですね。おかしいと思いますよ。変な略だから検索もうまくできないんでしょう）
＞6月末まで居るように
あくまで会社側の要望、お願いに過ぎません。強制すれば労基法5条違反ですが、そこまでの事はしないでしょう。ですから、検討しましたがやはり5月末日で退職します、で構いません。できれば、きちんと文書で提出して下さい。

＞2012年5月末までは勤務する様
単純にこういう文面であれば法的な有効性は乏しいです。
勤務を強制するような事はやはり5条に抵触します。
まあ、もうすぐだしどうって事ないですけどね。

タダで海外旅行へ行ったんですか？（韓国あたりならどうって事ないけど、、ハワイがいいかな？グアムでも、、ｗ）
今どき珍しい会社ですね。