企業の面接担当の方教えてください この春から就活を始めた息子に頼まれて、Yシャツの替えを購入に行って不思議に感じたのです…

Question

企業の面接担当の方教えてください この春から就活を始めた息子に頼まれて、Yシャツの替えを購入に行って不思議に感じたのですが、ボタンに色がついてるから駄目、生地に模様が入ってるから駄目、靴下も模様が見えたら駄目と事細かに店員さんからアドバイスを受けました。どうりで街で見かけて一目でリクルート中とわかるほど皆さんほとんど同じ格好です。企業側はそこまで細かく服装をチェックされるのですか？やはりシャツが薄いブルーだったり、柄が見える靴下をはいてたらマイナスになりますか？

Answer 1

nagaiol様へ、
初めまして、こんばんは。

Ｑ、「企業側はそこまで細かく服装をチェックされるのですか？」
Ａ、企業により様々ですので、一概には論じられません。
逆に、アパレルメーカーであれば、スーツではなく私服を求めます。
画一化した服装は個性がなく、企業理念にそぐわないと考えているからです。

Ｑ、「やはりシャツが薄いブルーだったり、柄が見える靴下をはいてたらマイナスになりますか？」
Ａ、私事で恐縮ですが、採否に関しては全く関係ありませんでしたよ。
清潔感があればＯＫです。
服装よりも大事なのは、応募者自身になりますので・・・。

参考にして頂ければ幸いです。

Answer 2

＞企業側はそこまで細かく服装をチェックされるのですか？

正直な所、そこまでは見ないとは思いますが、
校則などの決まりが無い「社会」でどうして『身だしなみ』を
重視するのかを考えれば、そこまでこだわる理由は分かると思いますが
どうでしょうか。

身だしなみを整えた方が「得だから」皆さん身だしなみを整えます。
人からの評価を上げる方法は、身だしなみを整えるのと、中味を
磨くのとの２つの方法がありますが、中味を磨くのは時間も労力も
お金も相当かかります。
それに比べて、身だしなみを整えるのは簡単なので「お得」なわけです。
そのお得な方法を『放棄』しすることもしない愚か者を評価しないのは
ある意味当たり前だと思います。

就職活動で求められる身だしなみは、「マイナス評価を受けることが無い」
身だしなみですので、店員さんのおっしゃることが正解です。
例えば、同じ評価の学生が２名いるとすれば、最後に
・あの学生は靴下が柄だった
・色シャツを来ていたから
という理由で不採用になる可能性だってあるわけです。

そういう背景を理解した上で、サポートをしてあげてくださいね。
結構厳しい世界なんですよ。就職活動って。

Answer 3

します。そんなとこで自己主張してどうするの？と思います。出来る人は同じ格好してても光ますからーそこを見てますよ