中小企業での給料トラブルについて、大変困っています。。。

Question

中小企業での給料トラブルについて、大変困っています。。。私は小売業のパートで酷い時は1か月間休みなし、１日８時間以上の労働を普通にしていたのですが、会社からにお給料も見ると、純粋に時給×勤務時間で計算した、金額しか支払われませんでした。。
自分で調べたのですが、中小企業の場合、時間外２５％法定休日３５％割増で企業に支払い義務があるのだと、思われます。
私の休める日の休みは平日でした。横浜市在住なのですが市や区でそう言ったトラブルの相談窓口はあるのでしょうか？
皆様のお力をどうかお貸し下さいませ。。。。。

補足

そうですか。
大変、参考になりました。
ちなみに会社本社は東京都港区なのですが、労働基準監督署も本社の管轄に相談しないと、意味がないでしょうか？

Answer 1

法定の割増は週８０時間を超えた時間外労働が
２５％、法定休日３５％で、企業の規模には
関係ありません。

市や区の役所ではなく、厚生労働省の出先機関の
労働基準監督署が横浜市内なら数カ所あります。
会社の所在地を管轄する署に相談してみてください。

神奈川県内の労働基準監督署の所在地と管轄の
一覧はこちらを参考にしてみてください。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html

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自分が働いている事業場の所在地を管轄する労働基準監督署で
大丈夫ですよ。

書かれていなかったのですが、月の残業時間が６０時間を超えると、
企業の規模によっては、もう少し割増しないといけないこともあります
から、詳しくは労働基準監督署で聞いてくださいね。

Answer 2

給与の支払いに関するトラブルの相談窓口は労働基準監督署になります。
まずは、電話で相談して必要なら監督官と相談してください。