ブラック企業に就職してしまったようです。

Question

ブラック企業に就職してしまったようです。２３歳大学新卒で中小企業に入った者です。

会社の方針で社員にお金をかけているという謳い文句で信頼してしまい入社しましたが、待遇が大きく異なっていて困惑しています。

残業が見込みで３０時間程度、それ以上は自主的な活動ということで残業代がでません。社員のみなさんは毎日３～４時間程度残業しているようです。

毎日一時間以上就業時間前に早出する必要があります。これも自主的という名の強制です。手当等はつきません。

休日出勤、出張等月に何回かあるようですが、手当は交通費と宿泊費用のみだそうです。

携帯を渡され、会社独自のボイスサーバーサービスに接続し、一日４回以上のログイン、毎日の報告をしなければいけない。

人間関係は悪くありません。皆さんとは上手くやっていけてるので、入社してまだ２週間も経っていませんがこのような情報を仕入れることができました。
複数人から同じ話を聞いていますので、情報に誤りはないと思います。先輩社員の方からは「決断するならお早めに」とのお言葉頂きました。

以上の事から今後どのような人生設計にするべきか悩んでいます。このまま働き続けるのもありかもしれませんが、正直プライベートな時間は充実させたいとおもっています。
しかしながら今からやめて働きだした所で、一生懸命やっていく意欲はありますが、すぐやめる人間と思われてしまって採用担当の方に相手にされないのではないかと思うと不安です。

なんでもよいので、アドバイス頂ければと思います。人生の先輩方にご教授頂けると嬉しいです。
何卒、よろしくお願い申し上げます。

補足

ボイスサーバーとは別に書類での報告ももちろんあります
４０件程度の報告を毎日１時間くらい家に帰ってから聞く必要があります。
辞めたいと思っているわけではありません、自分の労働環境と将来に疑問を持ってしまっている次第です。
義務、権利以前に労働基準に従った雇用形態が取られていないことに純粋に不安を覚えます、今自分が戦力外なのは承知しておりますが、それは新しく入社した方々だれしもが同じ事ではないでしょうか。

Answer 1

今の待遇ですが、いわいる、「ホワイトカラーエグゼンプション」というやつです。
5年ほど前に法制化の動きが有りましたが、反対意見が相次ぎ、法改正には至りませんでした。
よって、みなし残業は今のところ違法です。
質問者さんには、不払いの残業代を請求する権利が有ります。

しかし、転職となると、やはり厳しいです。
ただでさえ、この超就職氷河期に、やっと入れた会社だと思います。
第二新卒の枠を狙うのも有ると思いますが、実際は条件の良い会社は中々無いでしょう。

ただ、他の回答に有るように、新人なのだからサービス残業しろというのはナンセンスだと思います。
確かに、料理人などの職人の世界では、未だにまかり通っていることですが、それは未経験で学歴も職歴も無い若い人を雇い、将来的に、のれん分けまでして、独立の道を助けるのが前提です。
質問者さんのように、大学まで出た人にそれを求めるのは間違いです。
もちろん、即戦力では有りませんが、高い授業料を払って来た分、将来性が有ります。
また、職人さんの世界と決定的に違うのは、すでに戦力となっているはずの先輩方も同じようにサービス残業している点です。
質問者さんが不満に思うのは、当然の事です。

しかし、どのような職種か分かりませんが、ある程度（最低3年）は経歴を作らないと、中々良い転職先には行けないと思います。

Answer 2

労働基準監督署に内部告発しましょう。
実際に内部告発したことによって、過去の残業代が支払われ、以後残業代が100％出るようになった会社もあります。
誰にも悟られないようにしたほうが良いですが、告発者のXさんはヒーロー扱いされることは間違いないです。

Answer 3

まずあなたの会社は、サービス残業という違法行為を犯しています。

転職するより会社の労働環境を改善するようにすればいいと思います。すぐには改善はできませんが仕事を覚え２、３年までは、黙って仕事を覚えながら労働法を勉強し、違法行為などの証拠を集めて、賛同者を集めておきましょう。

サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は、一分単位で支払い命令を出していますから残業代ももらいますし、サービス残業を止めさせることができます。
そうするには、３６協定（労働基準法３６条を調べておいてください！）を守らせる必要があります。

そうするには、労働組合をつくりましょう。労働組合がなければどうしても経営者の一方的な労働条件になってしまい、違法なことがまかり通ってしまいブラック企業になってしまいます。会社と話あいをしようにも会社が拒否したら何にもなりませんし法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら不当労働行為として禁固刑を含む厳しい罰則があります。サービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em話あいがこじれても労働委員会という機関に救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emこれは労働組合に入らないと利用出来ない制度です。詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！