解決済み
会社によってですが、なれます。 アルバイトからなったひとも、中にはパートタイムのまま正社員になってるひとも。 人材を確保したい時には、新たに募集するより、それまでの働きぶりを見て信頼できるなら、その方が会社にとってメリットが大きいので。 ただし、誰でもという訳にはいきません。 信頼できると判断された人が、人材として確保したいと会社が思った時だけ。…と、思って下さい。
うちの旦那は派遣社員から正社員になりましたよ。 余程仕事ができないと難しいそうですが…
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