≪大至急！！≫ 転職時の給与交渉について教えてください。（内定後です）

Question

≪大至急！！≫
転職時の給与交渉について教えてください。（内定後です）ある会社から内定を頂き、数日後に入社予定の３３歳のものです。転職支援エージェントから前以って教えて頂いていた過去の転職者の金額例とそれほど変わらず、かつ前職からもUPしてたので特に交渉せず、入社する意思を伝え、数日後に入社予定となっていますが、本日転職先の会社のHPを見ていたら新卒の給与が（例）２７～３２万、経験者３０歳の例）５８０万となっていました。医療関係の仕事で国家資格も持っていて、経験も７年ほどあります。今までの職場はどこも勉強になる職場で、自己研磨もしてきたので経験も知識もあるはずなのに、未経験の新卒とそれほど変わらないお給料（例）３２．７万かと思うと納得できません。
この期に及んで給料の交渉することは可能ですか？
※面接時には、今までの経験を汲んで頂いてかなり好印象でエージェントの方にも「この方は絶対にほしい」とのお言葉も頂いていた様です。また、今年は新卒の入社人数が会社がほしかった人数よりも少なかった様で、来年度の募集人数は今年の不足分も含めて募集をかけているようです。

Answer 1

採用先がどう思うかは分かりませんが、仲介のエージェントさんは確実に嫌がるでしょうね。破談になったら一からやり直しですので。

ですので、エージェントさんに根回し了解を得てから交渉を決行されるのか、間に入ってもらって穏便無難な線を狙われるのか、あるいは決裂覚悟で採用先に直に交渉されていくのか、そこのところです。

その際の交渉の場では、そのことで質問者さんの給料アップが図られる説明でなく、逆に新卒者の給与レベルが27万までいかない説明で納得を求められる可能性もあります。実際にそういう事例もありますので。

現状の質問者さんは、内定を得たことへの安堵よりも「待遇面で納得いかない」わけですから、この状況で円満な就業開始を図ることはできないものと思います。

そうなれば、エージェントさんの耳にも入れておく方がいい話には違いないですので、できることならエージェントさんへの説得の手順が優先なのではないでしょうか。自身の仕事の不手際を指摘されている意味でも、嫌がられるには違いないのですが・・・

Answer 2

上がるかどうかは別として給料交渉は可能ですよ。サラリーマンと言えども労働契約です。交渉し、気に入らないのであれば、入社しなければ良いだけの話です。知識も経験もお有りのようなので、納得できるところで働くべきです。納得できない条件で入社してもすぐ辞めたくなりますよ。

給料交渉するのは人事部門のはずなので、その部門の方と多少気まずくなっても毎日顔を合わすことないでしょう。交渉して入社しても交渉したことが入社後にマイナスになることはないと思いますよ。まともな会社であれば。

Answer 3

逆に、ヘッドハントやスカウトでの転職でもないのに、
中途採用者に新卒社員と同じレベルの給与を支払う良い会社だと思うが。

Answer 4

給与交渉をするなとは言いませんが、内定後に給与交渉をしたらいきなりギクシャクするんじゃないですか。
それにHP上の給与例なんて全くアテにならないですよ。
今までの転職者と同等の給与ってことは、その会社での適正給与は多分そのくらいなんじゃないですかね。