新入社員の雇用助成金について。

Question

新入社員の雇用助成金について。建築業を営むものです。最近新入社員をハローワークをとおして入れました。ハローワークを通して若い子を入れると補助金が出ると聞いたのでハローワークを通しましたが条件に該当してないとのことで補助金がでませんでした。ハローワークから希望者がいると連絡が来たときも条件外ということも知らされていなかったので補助金が出るもんだと思いその子を入社させたんですが後から連絡をとったら条件が当てはまらないといわれたんですが今からではどうにかならないんでしょうか？少しでも補助が出ないと正直きついです。詳しい方お願いします。

Answer 1

それはトライアル雇用の補助金とかのことじゃないですか？
だいたいの補助金は事業者の申請があって支給されるので
ハローワークから通知するものでは無いと思います。

該当しないものを抗議しても覆る可能性もないですし、
解雇もできないと思います。

Answer 2

募集をかけた時点で、助成金対象者のみの募集はありえませんし

応募する方も、助成金は事業主の勝手要望ですから、対象者とそれ以外の方も、募集されます

ハローワークの方も、あくまで、紹介を事業主にするだけで

判断するのは、応募をかけた事業主です

ハローワークは、わざわざ、『対象者ですよ～』なんて、教えてくれません

『対象者と知らされていない』ではなく、助成金を理解してなかっただけですよね?

当然、面接等もされての採用でしょう?

書類選考や面接の時点で、対象かどうかの判断材料は、豊富にあったはずです

その時点でわからなければ、採否を出す前に、ハローワークへ相談もできたでしょう

あと、採用後、何日経っているかにもよりますが・・・

試用開始14日以内に解雇する場合は、即時解雇してもいいことになっています。

試用開始後14日を超えれば、30日前の解雇予告や予告手当の支払いが必要になってきます。

（ただし、所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合は不要です。）

本来なら、事業主の知識不足、採用者に非はありませんが、

採用者に対して、「能力に疑問がある」「協調性がない」「優柔不断」といったような理由で解雇かな?

で、数日間の給与に、謝罪の意味を込めて＋αしてあげるとか・・・

ハローワークに、本当の事を言って、解雇なんてしたら、ブラックリスト確定ですよ

事業主ならもっと勉強してください、そして、二度と不幸な方を生み出さないでくださいね!

Answer 3

こういういい加減な中小企業が社員を無理矢理退職に追い込むんだろうな。

Answer 4

残念ですが、雇用関連の助成金は、要件の確認が非常に厳格なため、行政側からＮＧが出たのであれば、まず不可能と思ったほうが良いかと思います。次回以降必ず都度確認することを強くお勧めいたします。

ご参考までに。